确于2008年、2009年签订两份固定期限劳动合同，但并不是被告主动提出订立固定期限劳动合同，两份合同关于固定期限的条款理应无效，应当认定为双方建立 劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 原、被告先后签订期限 ...
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退还签约费1.5万元。双方产生纠纷，郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求退还签约费1.5万元。仲裁委员会裁决支持郑小姐的请求，文化艺术交流有限公司对 劳动关系。所以，应适用我国有关劳动方面的法律、法规。 根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中关于签约费的双倍赔偿规定，可以看出此笔签约 ...
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，须以补偿金的十倍赔偿公司。2013年底，李某向公司提出辞职。该公司遂提起劳动仲裁，要求李某给付公司50000元作为违约赔偿。最终，李某与公司达成调解协议： 一律签订竞业限制协议，或约定的竞业限制期限过长的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条在用人单位应向劳动者 ...
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成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案 ——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者 未送达南通六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张成兵受伤 ...
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仲裁委员会提出申诉。2011年9月15日XX市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字[2010]456号仲裁裁决书，裁决：申请人赵志林与被申请人河南XX建筑 经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条 ...
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各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工 时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动 ...
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12月，小赵进入公司从事工程师工作，半年后辞职。2013年7月，他提起劳动仲裁，认为自己在职期间存在加班情况，但公司仅支付过加班工资4000余元， 劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定，劳动者 ...
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。王某于2012年4月20日向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与**公司之间存在劳动关系。2012年5月10日，仲裁委认为双方对2009 关系的辩解理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：王 ...
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补偿金的平均工资基数的计算方法存在争议，因协商未果，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足因平均工资基数计算错误而导致的经济补偿金差额。□争议 补偿金的平均工资基数是否能扣除个人缴纳的社会保险、住房公积金费用？根据相关法律法规规定，社保、住房公积金由用人单位与劳动者按照一定的比例缴纳。而用人单位 ...
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职工经济补偿金的补偿标准提出异议。2009年12月28日，周某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年1月4日作出了不予受理案件通知书。周某 ，任行政副总经理，属于甲公司的高级管理人员。因此，较劳动法律法规，企业破产法及相关规定中关于经济补偿金的规定在本案中应当优先适用。在企业进入破产程序 ...
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