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提前一个月递交了辞职报告,谁知一个月后离开公司时,公司却不肯发放他最后一个月的工资,社保也已停缴了一个月。公司称,职工从递交辞职报告那天起就不是公司 一个月里认真工作,将手头任务交接给同事,并且还要他带一带新人。在此后一个月的时间里,秦先生尽心尽力带新手,将自己的工作逐步交给同事。十几天前,他将最后 ...
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认为,公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己,自己不服并与公司多次交涉,要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资公司单方解除劳动合同的经济 合同经济补偿金的请求,法院不予支持。 因在双方签订的劳动合同中并未就年终奖的发放明确约定,故对于杨先生提出的关于年终奖的请求,亦难以支持。据此,法院 ...
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认为,公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己,自己不服并与公司多次交涉,要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资公司单方解除劳动合同的经济 合同经济补偿金的请求,法院不予支持。 因在双方签订的劳动合同中并未就年终奖的发放明确约定,故对于杨先生提出的关于年终奖的请求,亦难以支持。据此,法院 ...
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。4、交通事故认定书一份,证明原告于2012年11月17日在被告单位的工作时间、工作场所因工作原因受到交通事故。5、2013年3月26日,被告出具工伤证明 、证据1恰恰能证明原告与被告不存在劳动关系。2、证据2是惠济区城管局清洁公司出具的临时工工资表,与本案被告没有关系。3、证据3证明有人或者公司给原 ...
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的劳动争议纠纷,并不涉及国有企业改制。 2、本案中,被上诉人和第三人,公司性质已从国有企业及国有企业子公司变更为民营合资企业,其身份已不是国有企业。 风险性、艰苦性,流动性等因素,向船员支付合理的工资,并按时足额发放船员工资。任何单位和个人不得克扣船员的工资。 船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待 ...
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的直接证据,如工资单或其他工资支付凭证,也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的证件,但是原告于工作时间在被告公司车间使用机器 构成九级伤残。王某为此向法院提起诉讼,要求校方、教育主管部门及汽车公司按工伤标准承担连带赔偿责任,赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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受理。2006年11月15日,济南市历城区劳动争议仲裁委员会以裁决书形式,裁决HXRD公司为陈某办理解除合同的相关手续,支付拖欠的2006年6-7月工资并支付经济 ,部分股权等方式增强其对企业的归属感,忠诚感。给商业秘密的接触者发放优厚的工资、奖金等待遇,或与其签订长期的劳动合同,增强其对企业的责任感 ...
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住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写了张某要 导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺 ...
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。 年终奖年终视工作表现发放年终奖,年终奖金的多少,主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 工资提升另外,员工工作一段时间后,大多数外企都会进行 利润来提高员工福利。 完善的福利计划 为了吸引、激励和留住人才,除了富有竞争力的工资之外,完善的福利计划,也是外企重要的人力资源战略。如多数外企会提供 ...
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没有提供开发过程的证据,不能仅凭证书享有权利。我们的软件登记在先,首次发表时间在先,原告无法证明其1999年销售的东西具体是什么,也无法证明其在2002年 软件与涉案软件不相同,表示该发票书写错误。 海钛公司向本院提交了3 张《发放工资结算单》,用以证明该公司支付了涉案软件研发费用,结算单内容为该公司 ...
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