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隶属性而不平等,但这并不影响双方平等协商工伤赔偿事宜。并且在现实中签订合同的双方往往都存在一方较为强势,而一方相对弱势的情形,但仅仅凭此不足以认定 重大误解、显失公平等可变更、撤销情形及协议无效情形。 劳动者受到工伤后,在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下与用人单位达成赔偿协议,且劳动者 ...
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量才适用,确保应聘者的基本综合条件等适合应聘职位的工作要求;劳动合同,公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等;员工薪金制定 支持。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定,判决 ...
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单位) 代表人:_______________________职务:____________________ 乙方:___________________,性别___________________,出生年月____________. 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-329029.html -了解详情
李某工资的工资支付记录,但上面没有李某的签字。 劳动争议仲裁委员会经审理认为,双方劳动合同关于劳动报酬条款未约定工资具体数额,仅约定按照李某所在 劳动报酬条款时,应当引以为戒的。由于根据法律规定,劳动合同约定的本人工资标准,是用人单位计付加班费和各种假期工资的依据,因此,合理有效的对劳动者工资标准 ...
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单位) 代表人:_______________________职务:____________________ 乙方:___________________,性别___________________,出生年月____________. 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-304466.html -了解详情
第十二条规定的连带责任情形,恰恰遵循了这样的原则。虽然,此前,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条就承揽关系以及 第三十四条、第三十五条规定的用人单位、劳务派遣单位侵权责任以及和接受劳务一方的侵权责任虽然也涉及对劳动合同关系的认定以及对劳务关系的认定,但是,此 ...
//www.110.com/ziliao/article-302750.html -了解详情
月,乙公司与甲公司签订代营代维协议,张某还在原工作岗位,与乙公司签订劳动合同,期限为一年,工资及社会保险费由乙公司支付。2007年7月,张某因工 丙公司,均是甲公司内部经营方式的变更,不影响张某和甲公司的劳动关系。依据《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》第3条规定,如果承租方或 ...
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对我国现行法律法规中相关规定的梳理,着重阐释司法裁判的依据。 一、关于规范企业国有股权 (股份) 转让的法律法规的规定 企业国有股权(股份)是企业国有资产的 年11月版,第143页。 [6]江苏省高级人民法院民二庭:《企事业单位国有产权转让合同的效力认定》,载于《法律适用》2005年第12期。 (作者 ...
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根据沪劳(84)计创字第50号《关于企业对职工给予开除或除名应同地区做好衔接工作的通知》的规定,当时档案由原企业保管,此后,因徐变更了地址,单位一直无法与 字(1992)33号】,该规定明确:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口 ...
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领取营业执照前,不得以企业名义从事业务。即法律都禁止领取企业营业执照前,任何单位或公民不得以企业名义从事业务。也就是说公民或任何企业、组织等在设立企业过程 为当事人,但应同时注明该字号经营者的基本信息”,主要是借鉴《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第九条规定“劳动者与起有 ...
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