劳动与社会保障规定 -案例分析搜索

“老”劳动合同引发的争议

这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，规定了加班时间：一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个 ...

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在非法用工单位受伤如何索赔

给付，被告垫付的仲裁案件处理费原告亦应当返还。被告为限制民事行为能力人，原告与被告协商相关赔偿问题的结果，被告的法定代理人不予追认，应归无效。原告就用工单位向非法用工受伤人员支付的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，也即如果按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定 ...

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非法用工赔偿案

给付，被告垫付的仲裁案件处理费原告亦应当返还。被告为限制民事行为能力人，原告与被告协商相关赔偿问题的结果，被告的法定代理人不予追认，应归无效。原告就用工单位向非法用工受伤人员支付的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，也即如果按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定 ...

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在非法用工单位受伤该怎样赔偿

给付，被告垫付的仲裁案件处理费原告亦应当返还。被告为限制民事行为能力人，原告与被告协商相关赔偿问题的结果，被告的法定代理人不予追认，应归无效。原告就用工单位向非法用工受伤人员支付的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，也即如果按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定 ...

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全国总工会公布10起劳动违法典型案件

五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动关系，安排陈从事装卸工作，实行计件工资。补贴230元。同日，广东省市镇三级工会组成联合组进驻该厂与工人沟通，为他们提供法律咨询。东莞市社会保障局根据调查情况，向裕元鞋厂发出《社会保险限期改正 ...

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解除劳动合同经济补偿金的支付标准

单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。根据劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的发放标准主要有还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。...

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成功代理一起农民工工伤维权纠纷

《安全生产许可证条例》、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》等法律法规的规定，被申请人要进行页岩砖生产必须办理采矿许可证和安全生产许可证，且安全生产许可证只能法》第四十六条法律禁止性规定的，不仅被申请人与王前波之间所谓的承包协议无效，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社 ...

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用人单位未及时为劳动者办理退休手续，损失如何赔？

增长126元，推算为644.35元；根据河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社养老〔2007〕42号文规定，马XX的基本养老金自2007年7月1 1月1日每月增长106元，推算为856.35元。二审经审理查明的其他事实与一审认定的基本事实一致。【法院认定】河南省开封市中级人民法院二审认为，劳动者在 ...

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工伤与疾病因果关系鉴定

关系且已经终止劳动合同关系的事实。2、原告应当向答辩人支付一次性伤残就业补助金165858元人民币。根据原告《民事起诉状》陈述及郑州市人力资源和社会保障局作出的职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动 ...

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河南XX建筑工程公司与不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者工伤待遇纠纷案

责任为由，裁决：申请人宋XX与被申请人河南XX建筑工程有限公司存在劳动关系。2012年7月24日，郑州市人力资源和社会保障局受理了宋XX的工伤认定七条第(二)项并参照《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，河南XX建筑工程有限公司应支付宋XX一次性工伤医疗补助金23 694元(2961.75元 ...

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