离职工资支付 -案例分析搜索

保密协议不保密，商业竞业协议谁应承担违约责任？

后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿，公司将向雇员支付相当于其离职前一个月基本工资的竞业禁止补偿费；如雇员违背本合同义务，公司有权要求应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，经济补偿应当按月支付，如超过三个月未支付，劳动者可以要求解除竞业限制。在本案当中，原告 ...

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【劳资】公司拒缴社保，律师帮助获赔7万

我方律师又多次出面与对方进行协商调解，最终在二审判决出来后，被告愿意支付赔偿款项，原告也如愿获得赔偿。取得令当事人十分满意的结果。佛山市高明区劳动 **海五金电器制造有限公司应于本裁决发生法律效力起十日内支付2014年至离职期间的未休年休假工资1110.88元、1713.18元给申请人陈*、欧阳*；五 ...

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企业日常经营法律风险提示

高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

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成都市武侯区人民法院刑事判决书

。24、米某的员工登记表、中层管理人员登记表，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实其系金某某公司董事长，2014年2月20日被免职。街支行证实金某某公司向该公司供应钢材60000吨，该公司无条件向金某某公司支付货款。39、中国工商银行业务委托书转账汇款凭证，证实工商银行白马支行将贷款转给 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

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企业清算劳动关系依法终止案例

告知其于2月3日办理离职手续，劳动关系于同日终止。同年2月3日，被告依法向原告支付了终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2月5日事由，且其终止合同的行为亦无违法之处，故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据。后人民法院根据《中华人民共和国劳动 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

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劳动者拒签劳动合同并要求赔偿

工作，城镇户口;申诉人张某系某机械厂职工，1993年底请长假(事假)，单位不发工资，本人亦不上班;被诉人使用三申诉人期间，三申诉人按被诉人规定每年从被诉人领取合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老 ...

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深圳法律顾问，公司法律顾问，制订员工手册有哪些法律问题应注意？

、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要，如果实际用工后不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生双倍向员工支付工资的风险。员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况 ...

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