所掌握的相关法规信息来看，委托人L在中国从事教师工作，教授英语，他持有外国专家局发放的外国专家证，持有该证件的，可以免办就业许可证。经过笔者与劳动争议仲裁 的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...
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按月支付经济补偿的做法外，企业还会采用员工离职时一次性支付或在职时与工资一起按月发放的形式支付竞业限制补偿金。对于前者，操作比较简单，节省人力成本，但 不能随便乱签，只能和确实掌握企业核心商业秘密的员工签订，否则只会增加公司人力成本； 2. 在确定竞业限制的范围时，应当尽量明确合理，企业HR可以采取 ...
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十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 6月某天，黄某向老板请假，说是家里 ？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动 ...
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被申请人应当支付申请人经济补偿金12500元 申请人从2011年8月11日就在被申请人公司上班，并且申请人 从未给申请人订立过劳动合同，按《劳动合同法》第14条 多少来发放的，根据申请人2015年及2016年的工资流水情况来计算，其月工资应大约是2500元，从2016年4月2日受伤至今已有22个月时间 ...
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决 书上诉人（原审原告）：沈阳市某机械厂，住所地沈阳市。法定代表人：赵某，该公司总经理。委托代理人：刘某，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王某， 由原告给孙学昆安排到单位抛光二车间工作，原告以现金形式按月向孙某发放工资。2014年8月18日17时45分，在沈阳市浑南区十大线煤场对面，赵 ...
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表示主动提出辞职申请的意愿。而舒女士认为，公司在明知经营情况不良的情况之下和公司贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知后，才对 ，不重视《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗 ...
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经营合同。庭审中，刘付某强称其为李某尧雇佣的司机，由李某尧发放工资。原告放弃追加李某尧为本案被告。死者居住及工作情况如下，死者王某旺 。但是行驶证登记的车辆所有权产生时间远远早于2008年。难道深圳市巨某货运有限公司在已经拥有车辆所有权的情况下，又把自己的车辆通过别人挂靠在自己公司名下吗3、另外，所谓 ...
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日与原告签订了《劳动用工意向协议书》，聘请原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，从报到上班之月起工资 保险，导致原告不以领取失业保险金，被告应当依法赔偿。按照荣昌地区失业保险金发放标准735元∕月计算，原告的失业保险损失是735元∕月×3个月×120%=2646 ...
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不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。 本案中，故何某的旷工时间尚不满足双方劳动合同第二十一条第四款约定的合法解除劳动合同条件。但 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，而A公司举示的何某工资表发放金额与何某提交的银行卡明细领取金额完全吻合，工资表上 ...
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日与原告签订了《劳动用工意向协议书》，聘请原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，从报到上班之月起工资 保险，导致原告不以领取失业保险金，被告应当依法赔偿。按照荣昌地区失业保险金发放标准735元∕月计算，原告的失业保险损失是735元∕月3个月120%=2646元 ...
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