、神经断裂。 小李随后填报《工伤认定申请表》申请工伤认定，康复设备公司所在区劳动和社会保障局认定小李所受为工伤。康复设备公司不服工伤认定结论，申请行政复议 内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小李与康复设备公司建立了劳动关系，其受伤符合认定工伤应具备的工作时间、工作地点、工作原因受伤的条件， ...
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军问。资深律师李庆点评：根据重庆市劳动和社会保障局出台的相关文件：首先，如果劳动者被胁迫与企业签订自愿解除劳动关系协议书的，可以拒绝签订协议，要求 行为违法。其次，因用人单位威胁、强迫，劳动者已经与用人单位签订了自愿解除劳动关系协议书的，劳动者应当注意收集用人单位威胁、强迫的相关证据，比如强制要求签订 ...
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年7月16日至2009年9月27日期间存在劳动关系。2011年1月17日经西安市碑林区劳动和社会保障局以认字（2011）第1号工伤认定书认定 、住院伙食补助1155元、鉴定费200元。西安珠江时代广场投资有限公司不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会碑劳仲裁字（2011）279号仲裁裁决，于2012年2月 ...
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4日，重庆市第二中级人民法院对此案终审宣判，驳回王大禹的上诉，维持云阳县劳动和社会保障局对王骏的死亡不予的决定。 法院审理查明，王大禹之子王骏于 本案中双方当事人事实上无法提供王骏死因方面的证据。鉴于本案的特殊情况，云阳县劳动和社会保障局依法行使职权，对王大禹作出不予认定工伤的决定并无不当，因此上诉人 ...
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许，贾某离开工地到附近商店购买香烟，途中被客车撞伤，于今年1月。其间，贾某之子向泰州市劳动和社会保障局申请工伤认定。今年1月17日，泰州市劳动和社会保障局作出不予认定贾某工伤的决定。贾某之子不服，向江苏省劳动和社会保障厅申请复议，江苏省劳动和社会保障厅维持了不予认定工伤的决定。贾某之子遂向法院提起 ...
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在立法时已是争论焦点之一。如果不将突发疾病致死认定为工伤，势必缩小职工的保障范围，将其排除则有利于鼓励用人单位参与工伤保险。最终，《工伤保险条例》作 槛根提出当地没有因癌症死亡认定为工伤先例的问题，2004年11月1日，劳动和社会保障部曾就此解释说，“突发疾病”包括各类疾病。 戴尔公司给劳动局的建议有 ...
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的诉讼请求。 法院审理查明，秦某某系河北定州一家建筑工程公司员工，双方未签订劳动合同，形成。该公司未在定州市事业管理所参加企业。2007年3月14日， 。该小贩被联防队员抓获后，秦某某逃跑。 2007年12月3日北京市门头沟区劳动和社会保障局受理了秦某某工伤认定申请，同年12月7日作出工伤认定结论通知 ...
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合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第37条:用人 ...
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地点在广西大学服务点。2007年10月15日，被告向南宁市西乡塘人事劳动和社会保障局申报承包计件工的非全日制用工备案，该局已备案，备案的上门服务 符合相关法律法规关于非全日制用工形式的规定，双方间应属非全日制用工关系。 依照《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 ...
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。被告于2002年3月离开原告工厂。双方现已解除劳动合同关系。2002年6月3日，南海市劳动和社会保障局认定被告为因工受伤。2002年9月 元，支付一次性残疾补偿金12120元、一次性工伤辞退费25250元予被告，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系，被告退还原告协议赔款3600元，仲裁受理费20元， ...
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