劳动关系等事宜发生纠纷，后诉至一审法院,一审判决上海xxx公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金xxx元、2020年1月xxx日至2020年8月xxx日期间工资 元不予认可，主张林某某未提供相应款项的发票、也未证明款项用于上海xxx公司的相关项目，故要求林某某返还。对此，一审法院已经详细阐明理由，诸如 ...
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经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理， ...
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出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司需要向支付劳动者的赔偿金。在《劳动合同法》中也明确指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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食品有限公司。 李月红在工作期间双方未签订劳动合同，青岛矫健食品有限公司也未为李月红缴纳社会保险费。李月红为证明其主张向一审法院提供了同事吴风达 元；二、青岛矫健食品有限公司于判决生效之日起10日内支付李月红解除劳动合同经济补偿金24000元；三、驳回青岛矫健食品有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元 ...
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劳动仲裁，认为公司单方调整工作地点，违法解除劳动合同。 案情二 2016年1月5日，长沙某快递公司聘请了张某担任中转场的搬运工及叉车司机，2019 成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 实操建议 ...
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时应承担的责任比例进行过约定，故公司以杨某在职期间恶意不与员工签订劳动合同为由要求杨某赔偿经济损失的请求无依据，仲裁院不予支持。 【本案启示】 劳动者 不均衡。 《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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未为其缴纳社会保险，一女员工辞职后向公司索要补偿金。不料公司耍心机否认与其存在劳动关系，该女员工在临盆前收到该公司的诉状。近日，北京市通州区人民法院审结此案 解除劳动关系，并在离职后向仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿其拖欠工资、加班工资及解除劳动合同经济补偿金，为证明自己的相关主张，任某在开庭时出具了工作 ...
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向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元，仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡某的仲裁 作为完全民事行为能力人，胡某应该意识到签署承诺书的后果。其未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该承诺书真实有效。胡某已对自身 ...
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公司对你进行补偿……你先静下心来仔细考虑考虑。”经过一番考虑，王某还是选择了与单位解除劳动合同，于是按照总公司要求去找总公司人力资源中心总经理范**协商解除 ，就等于是蔑视法官或者仲裁员的智商啊！比如本案中对方律师说的社保部门的证明——证明2007年入职的是哪个公司的问题。这两个公司属于关联公司，其中 ...
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原告支付停工留薪期工资，原告实在无钱可用，被迫向被告提出辞职，解除劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、 年2月6日发放13301.09元。 诉讼中，原告明确诉讼请求为：1.要求被告协助、配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并支付一次性伤残就业 ...
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