作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系；雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。 证书或者资质审查证书，并按照规定的经营范围承担施工任务。笔者认为被告张甲作为雇主没有采取任何劳动安全保护措施且没有施工资质，应承担主要责任。被告李甲没有取得 ...
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其雇主来承担替代责任。对于这一争论焦点，主要是涉及到如何对雇主责任中雇佣行为进行界定。对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”这条规定表明，对于职务行为的判断其根本标准在于雇员行为的外观， ...
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某是A店的雇员，王某在从事工作过程中造成张某的损失，应该由其雇主赵某承担。 2、李某：根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干 关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主 ...
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活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。、前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是 ...
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本案的处理中，曾有一种意见认为，原告赵广民在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王某作为雇主应当承担赔偿责任。另外，被告韩某明知被告王某没有资质， 对建设单位承担连带责任。既然发包人、分包人知道或者应当知道接收发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，那么他们的行为就违反了法定义务，与造成实际 ...
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雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣 表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。” 的规定，雇主仍然是当然的被告。因此，本案贵州某某冶金有限公司是事故责任的承担者 ...
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驾驶员B只要稍加注意，即可避免事故的发生，应该认定驾驶员B有重大过失，故可以减轻雇主的赔偿责任。 ［笔者观点］ 笔者同意第二种意见，理由如下： 两种意见的分歧 就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。，首次以司法解释的形式规定了雇主的 ...
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权，即雇主对雇员承担责任后，有权向侵权人追偿，不适用于原告。 雇主与雇员之间是雇佣关系，企业与劳动者之间是劳动关系，这两者之间有着明显的差异。雇主对 ，雇主应按照《民法通则》及相关法律法规有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责，雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权，雇主在代 ...
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本文所指的劳务合同是狭义上的劳务合同。 笔者同意上述第三种意见，理由如下： 一、雇佣合同关系、承揽合同关系和劳务合同关系的区别 1.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理 ...
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劳动者与用人单位之间居于从属关系，即劳动者的工作实施应服从用人单位的指示。 雇佣合同，我国法律没有进行规定。中国社会科学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组 存在劳务合同关系，由保安公司向菜市场提供劳务。保安公司雇佣李某，双方形成雇佣关系。李某根据雇主保安公司的安排从事工作，向第三方菜市场提供劳务。 三 ...
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