申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次，内容真实有效，不存在胁迫欺骗 申请人存在部分过错，但因申请人在相关无效劳动合同变更内容并未对其权益造成实质损害的前期下即提出与被申请人提出解除劳动合同的行为明显不符合《劳动合同法》第三十 ...
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自己的婚姻状况又往往会背负欺瞒公司的罪名，同时对劳动合同的执行也会造成严重后果，甚至可能因此被公司直接解除劳动合同。那么，如果员工隐婚，企业是否有权 就是学历、技能、身体状况等，当然具体情况还需具体分析。劳动者的婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。对于财务岗位，劳动者是否结婚都不影响劳动合同的 ...
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其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与JL公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务；按照双方的合同约定，被告理应取得9600元的保密津贴，但是由于劳动合同 人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向员工支付经济补偿金。员工离职后应当进行统计、跟踪调查，以便于及时发现离职员工 ...
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构股份有限公司。 被告刘×× 案情概要： 这是一起典型的突破合同相对性的判例。2012年4月8日陕西××工贸公司与安徽××钢构股份有限公司刘××项目部签订《钢材购销 第二个问题是：刘××、黎××等人是被告安徽富煌公司员工，均系鄂尔多斯装备制造基地内GTA项目第一生产单元工程（一标段），即积泰汽车厂项目 ...
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其商业秘密为由向法院提起诉讼，否则很可能会像本案中的AZ公司一样，由于其商业秘密不存在，使案件的性质转化为劳动争议纠纷，而最终被法院以劳动争议纠纷 侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼，在责任认定上更为容易，救济方式上也更为明确且易于操作，只要按照合同明示或默示的违约 ...
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、快递回执、薪资代领单、内部联络单等系列证据可证明石某系自行离职，公司无需向其支付经济补偿金。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起 劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。但极少数劳动者却利用该法故意不签或不亲笔签订劳动合同而向企业索赔。建议企业与员工签订劳动合同时，应安排专人核实签名情况 ...
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，超过113406元部分不再主张）。被告纵横寰宇公司辩称：认可双方签订《合作协议书》、两份买卖合同以及《合作补充协议书》的事实。同意解除《合作协议书》。被告 技术公司现金肆万元整”。2007年7月27日，被告支付原告2万元现金，原告员工史春涛出具收条，收条上写“今收到中医药马健迎总经理现金贰万元整”。 ...
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请求。[案情结果]该委员会认为，陶小桃奖金视为销售提成，提成属于员工的劳动报酬，马沃勒斯公司以陶小桃第二季度不合规为由拒绝发放陶小桃2013年第二 有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或规章制度有关约定或规定；第二，该规章制度是合法有效并 ...
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责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为 ，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年， ...
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5、6、7月也不能说是年度考核。同时，该公司也未和自己确认试用期的考核条件。因此，陈某认为公司与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司 条件视为录用条件。 2）录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程, 一般是企业对员工的长期考核指标。其与录用条件的意义完全不同，录用条件是用人单位 ...
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