员工向劳动仲裁部门提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资。公司则认为员工超过了仲裁申请一年时效限制，不应支付双倍工资。10月27日，铁西区人民法院发布这样一起案例，并指出在劳动关系存续期间，员工在向劳动仲裁申请的同时提出了解除劳动合同的，不应受仲裁一年时效限制。郭先生到 ...
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项目· 第一生产单元（4页，即2012年被告安徽富煌钢结构股份有限公司拖欠其员工刘××、黎××等人工资情况统计表）；3、授权委托书（1页）；4、 受领263万元钢材款。《钢材购销合同》是被告刘××代表被告安徽××公司与原告签订，被告刘××与韩××之间的关系与原告无关，与本案无关。 被告刘××对原告提交 ...
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开始的工资发放情况。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以依据工资支付凭证、工作证等身份凭证、考勤记录等确定为 随后起诉，要求公司依照员工标准支付补偿金。顺德法院审理认为，双方在2012年6月前系事实劳动合同关系，其后以“炒更”形式工作，易某与公司不存在从属 ...
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月应聘进入渭南某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定刘某担任行政助理工作。入职后，刘某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的相处 ？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能 ...
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》第四十条第(三)项规定之情形，故要求被告上海某国际金融公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元；2、支付代通金26,250元。 另外， 、台湾地区居民未依法取得就业证件的，中国内地与用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，法院是不支持的。因此，对于外国人以及港澳台等 ...
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分公司于2012年10月23日发出通知函解除劳动合同关系。案件难点：1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时， 公司来对外承担责任，以保全其他核心业务公司的利益。本案中，广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司与徐X梅签订劳动合同，却通过广州X天企业管理服务有限公司 ...
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只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入职一个月之后，企业未与员工签署书面的劳动合同，企业面临什么样的法律 。如用人单位已尽到诚信义务，因劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》 ...
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，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认;(二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资请求， 应依法向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动 ...
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2002年1月进沪铁分公司工作，担任副经理，双方签订了2004年7月1日至2007年6月30日的劳动合同，并续签至2009年12月31日。农工商公司与 争议的焦点及原审法院意见如下：一、劳动合同关系终止方面。(一)双方劳动关系开始的时间。徐某某认为，农工商公司与沪铁公司于2001年11月资产重组，其于 ...
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员工未提供病假证明，公司拒付病假工资 【案情简介】张某某与中山公司于2008年1月31日签订的无固定期限的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。 最低病假工资。原审法院认为，张某某与中山公司于2008年1月30日签订无固定期限的劳动合同，双方建立起劳动关系，明确各自的劳动权利和义务。因在签订劳动合 ...
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