十六条的规定无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律 高的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩， ...
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十六条的规定无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律 高的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩， ...
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认为，欧阳离职三天，单位规章制度中有离职三天可以开除的规定，并且欧阳回厂有重新上班，之后公司领导口头辞退并没有证据。于是裁决欧阳败诉。 一审法院认为， 没有处理，也符合不告不理原则。 作为用人单位，制定规章制度时既要考虑到对员工有效管理，甚至可以说是威慑，但同时应该考虑到合法性，包括程序合法和内容合法 ...
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而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条的规定，是没有法律依据的。 劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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才提起，显然已超过仲裁时效。４月２３日，北京市劳动争议仲裁委员会裁定：信息公司支付阮某加班工资２４２３５．１８元（税前）。评析?本案是ＩＴ企业劳动争议案件 的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第四十四条明确规定 ...
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，向原告提供有效的土地使用权和房产业拥有权等法律认可的文件，自行安置大岗厂在职员工和退休人员，自行清理债权债务。（２）原告分三期付清９６０万元转让价款给被告 对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。”第二款规定：“合同中约定的违约金，视为违反合同的损失赔偿。”本案合同第九条约定：“承让方不履约依期交 ...
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独立的用人单位和用工主体，其只能要求员工遵守本单位的规章制度，无权要求员工遵守其他单位的规章制度。其次，即便被告违反了原告所称的规章制度（即《考勤管理 事实不符。四、原告应当依法为被告补缴各项社会保险依据《劳动法》第72条的规定，参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得逃避和放弃 ...
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系某某公司支付的第一期租金。 2014年4月18日，刘某某与某某公司员工于永良签订《610室剩余物品清单》，内容为：于2014年4月18日北京某某有限公司 争房屋签订的最后一份租赁合同，系双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。双方在该份房屋租赁合同中对租赁标的、 ...
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《合同书》，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人应依约履行。某某公司与王某某约定的合同有效期为三年， 不认可2014年及2015年收款收据，但并未提交相反证据予以证明，亦未提交社保及员工证明，未能证明上述两张收款收据上签字的收款人身份，故本院对王某某提交的 ...
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某某存在提供虚假发票报销加班车费；该行为属于公司《员工手册》及规章制度规定的严重违反劳动纪律行为，上海某某信息公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 。张某某不服裁决，提起诉讼。张某某向一审法院起诉请求：上海某某信息公司支付其违法解除劳动合同赔偿金37,655元。 【一审法院观点】 一审法院认为， ...
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