。一、护理费的概念与类型护理费是指受害人因遭受人身伤害（包括死者生前的抢救期间），生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。受害人在没有遭受人身伤害之前，本来 价值，此种出于亲情行为不能施惠给加害人，所以加害人也应当支付护理费。二、护理费的计算标准上述对护理费的分类，其主要意义就体现在护理费的计算标准上 ...
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简介】申诉人：夏某；被申诉人：上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司 申诉人因被申诉人没有支付报酬于2008年**月**日向上海市闵行区检察院提起抗诉。该院于2008年**月**日立案 十五天后生效） （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行 ...
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不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任 单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果员工在 ...
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不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任 单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果员工在 ...
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寻公司处任保洁员。 四风公司从2012年6月至2013年2月期间为陈瑛姑缴纳了工伤保险。 2013年5月1日，陈瑛姑与疆寻公司直接签订 ，到实际领取退休金时止）共13500元，其中基础养老金＝（上一年广东省待岗职工平均工资数5908元＋个人月工资2000元）/2 x 15，再加上个人账户资金。 庭审中 ...
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，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同， 劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 ...
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年年度考核没有通过被辞退没有事实根据和法律依据，被告每年考核都合格，在生育期间无法参加考核，根本没有考核，原告所述被告2013年年度考核没有通过不属实。 劳动合同双倍的经济补偿金9年，按河南省2014年在岗职工平均工资标准计算；8、判令原告支付被告住房公积金。 【法院认定】 劳动合同法第十四条规定：无 ...
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在单位工作时受伤，用人单位当时态度比较好，医疗费用等也都承担了，工资也照常发放。但是，最近单位负责人表示，单位经济效益不好，无法承担其相关费用了 仲裁、提起民事诉讼。欧阳律师认为，如果用人单位对工伤职工隐瞒没有申报工伤认定的情况，在工伤事故发生后也积极支付医疗费，造成受伤职工误认为用人单位在申报工伤 ...
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地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月的工资），同时提供了在职期间的《会议记录/培训签到表》，用以证明自己 ，并未显示盛先生部门考核未达到标准。对于公司所说的8起事故，公司在庭审中仅提交了3起事故经劳动局认定后出具的《工伤认定书》，且其提交的证据 ...
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劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁，依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付产假工资。6、更多实务案例..（十一）房地产纠纷案件。经典成功案例：1 租赁合同纠纷案件。经典成功案例：1、兰山某建筑租赁站出租建筑设备，承租人在承租期间，导致租赁物灭失，出租人有权解除租赁合同对承租人因违约行为承担租金、 ...
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