割伤，后住院治疗。李某此次受伤经人社局认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍九级。该电器公司未给李某购买工伤保险，也未向李某支付过任何费用，并于 原则，即不以劳动者是否存在过错为认定前提。工伤事故治疗和伤残发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与职工操作过失无关，不能因职工操作的 ...
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。 2019年7月4日，张某所患职业病被认定为工伤。2019年10月11日，被鉴定致残程度为九级。2019年11月18日，张某向公司递交了辞职 ，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁 ...
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。2019年7月4日，张某所患职业病被认定为工伤。2019年10月11日，被鉴定致残程度为九级。2019年11月18日，张某向公司递交了辞职 ，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准”。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁 ...
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郑方民受到的伤害属工伤认定范围，同时认定为工伤。同年11月29日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，确认郑方民劳动功能障碍程度为九级；生活自理障碍 3414元／月12个月）。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，自康塑料应向郑方民支付经济补偿11279.45元（3222.7元／月3.5个月）。 ...
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在工作中受伤，后经寿光市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2014年 （3414元/月12个月）。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付经济补偿11279.45元（3222.7元/月3.5个月）。被告主张 ...
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元。丰宁满族自治县劳动人事争议调解仲裁委员对此案进行了调解，双方当事人就补偿数额达成协议：由社会保险局发放一次性伤残补助金27299.97元；由被申请人支付李 用人单位没有按照国家规定的标准为职工缴纳工伤保险费，致使职工发生工伤后领取的工伤保险待遇较低。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残一般能享受以下 ...
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以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月 》第一条就明确了立法宗旨，是为了保障因工作遭受事故伤害和患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤 ...
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通过庭审及阅读相关材料，依据事实和法律，发表如下意见，请审议。一、申请人2001年的十级伤残是在被申请人XX晨阳玻璃制品有限公司（以下简称晨阳公司）的前身 八条规定解除劳动合同的。”根据《工伤保险条例》职工因工致残为七级的，职工可以提出解除劳动合同。故被申请人晨阳公司应当支付经济补偿，标准按照工作满一 ...
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。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的 应一次性支付。 第三十二条 劳动者的工伤系第三人侵权行为所致，劳动者先获得侵权损害赔偿的，用人单位承担的工伤补偿应扣除第三人已经赔偿部分。 劳动者 ...
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。 第二十六条劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的 单位应一次性支付。 第三十二条劳动者的工伤系第三人侵权行为所致，劳动者先获得侵权损害赔偿的，用人单位承担的工伤补偿应扣除第三人已经赔偿部分。 劳动者 ...
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