交接的义务,这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少 清偿顺序,充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 [经典案例]老刘是某国有企业职工,1998年到1999年企业长期停产,公司已经严重亏损,资不抵债。 ...
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放弃,否则构成失职,其行政不作为行为,相对人有权提起行政诉讼,对相对人合法权益造成损害的还应当承担国家行政赔偿责任。 二是,缴费单位与缴费个人足额缴纳社会 人民共和国劳动和社会保障部〖2004〗第20号令《企业年金试行办法》对补充养老保险作了规定,其中第二条规定:本办法所称年金,是指企业及其职工在依法 ...
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基金支付了。另根据1999年北京市人民政府第48号令第54条明确规定,企业不按规定缴纳工伤保险费,企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。因此,我们提起劳动争议 会落到如此尴尬的境地吗? 二、对于劳动者来说,也应学习劳动法律法规,一旦自身的合法劳动权益受到侵害或不法损害,就会拿起法律武器来维护自己的合法 ...
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年满55周岁、女工人年满50周岁,且符合规定条件的可以退休。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素,为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。为解决企业反映比较突出的女职工退休年龄不一致问题,原劳动和社会保障部下发了《关于完善城镇职工基本养老保险 ...
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职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;陕西规定,职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。 Q 的社会保险费,不影响参保人员个人权益。 (6)河南焦作 篇幅有限,不在这里一一列举,大家可以去各地区人力社会保障局官网自行查看咨询! 关于疫情 ...
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国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后, 公开后可能损害用人单位合法利益的信息; (二)涉及个人权益的信息。 第六章关于法律责任 第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工 ...
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超过一万元的只占受理案件的7%。3、涉案企业均为劳动密集型小型企业。这些企业规模小,人数最多的企业职工也不超过400人,生产的产品科技含量低,利润 ,形成合力,力争案件调解结案并当庭兑现,真正实现案结事了,充分保护劳动者合法权益。 3、刑事手段介入,提高震慑力,使拖欠工资得以及时兑现。 对有能力给付而 ...
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,必须对现行的各部法律、行政法规、劳动部(现人力资源和社会保障部)关于保障劳动者合法权益的各项规章、规定、文件有深入的了解,才能使当事人的合法权益 规定的未满医疗期的工资的法律依据 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据 ...
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国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后, 公开后可能损害用人单位合法利益的信息; (二)涉及个人权益的信息。 第六章关于法律责任 第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-374052.html -
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国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后, 公开后可能损害用人单位合法利益的信息; (二)涉及个人权益的信息。 第六章关于法律责任 第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工 ...
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