需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济 认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级 ...
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未经员工授权认可，公司已将具有双方签字认可的劳动合同送往了县社会保险局备案。员工作为乙方“被”签订劳动合同，按照劳动合同法规定，是否合法？员工是否有权追偿 ，遂向法院起诉。 法院认为，熊某受公司雇请，双方存在劳动关系，公司应按照《劳动合同法》的规定与熊某签订书面劳动合同。公司主张由其他人代被告签订了 ...
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需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济 认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级 ...
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了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济 检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。 ...
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》，公司不在一个月内与员工签订书面劳动合同的，要承担从第二个月起支付双倍工资的法律风险。且法律对公司的举证义务要求很严格，一般来说，只要公司拿 为了避免支付双倍工资风险，法律赋予了公司解除与该员工劳动关系而不支付经济补偿金的权利。但是公司对员工不配合签订劳动合同的事实负有举证义务。对取证方法作如下建议 ...
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导读： 职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规， 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律 ...
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法律规定，碧辟上海分公司不应当支付彭卫东解除劳动关系的经济补偿金。因碧辟上海分公司属于合法解除与彭卫东的劳动关系，不存在违法解除情形，故彭卫东依据《 本院认为，本案争议焦点：碧辟上海分公司是否违法解除与彭卫东签订的劳动合同。碧辟上海分公司将其公司员工手册通过电子邮件的方式向彭卫东进行了送达。本院庭审中 ...
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日入职展琨公司。 二、职务：品保员。 三、签订劳动合同的情况：展琨公司没有与朱礼签订正规的劳动合同,但在2014年2月10日朱礼入职时双方签订了一 同意为朱礼补缴社保,维持双方之间的劳动关系,但朱礼表示不同意。 六、工资及考勤情况：展琨公司提供了2014年2月至12月的考勤表及员工薪资表予以证明。展琨 ...
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争议仲裁委员会经审理作出裁决，裁决：某某智能系统股份有限公司支付周某违法解除劳动关系赔偿金52250元。 某某智能系统股份有限公司不服仲裁裁决，向深圳市南山区人民法院提起诉讼 之日起一个月内与员工签订劳动合同，如果员工不愿意签订劳动合同，公司必须在一个月内解除与该员工的劳动关系。公司自用工之日起超过 ...
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与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。 其次，企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面 达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而陈 ...
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