的规定(笔者注：即指劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的救济方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审， ...
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的规定(笔者注：即指劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的救济方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审， ...
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的规定(笔者注：即指劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的救济方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审， ...
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劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请仲裁 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动 ...
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以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。关于发现用人单位未按照规定缴纳社保的救济方式：1、 发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告的起诉。36、因用人单位未为 ...
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，故将原告退回被告某某上海公司，并要求被告某某上海公司与原告解除劳动合同。公司与原告间没有关于年终奖的约定，故不同意支付原告年终奖。经审理查明：原告于 均不予支持。原告不服，起诉来院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、雇员就业规则、劳动合同变更协议、约定工资、人员推荐表、通知书、治安案件调解协议书、验 ...
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及其责任。首先，夜总会歌舞厅租赁给刘某后，董某等人的劳动合同应如何处理。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔 加以体现。本案夜总会在租赁经营时，要求劳动者重新签订劳动合同，对不签订者解除原合同，不注意区分劳动关系变更与企业经营权转让的差别，造成违反劳动法和侵害职工 ...
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年1月10日，培训费1600元/人)、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交，便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为 的协议";第十七条规定："订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则".劳动部劳力字[1992]46号《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》①第二条 ...
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向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止， 劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告的起诉。 36、因用人单位未为 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍 ...
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