的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，但被申诉人却在协商补偿过程中实施了单方解除劳动合同关系的行为，依法应当向申诉人支付经济补偿金和一个 申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加工作，1995年开始缴纳社保，具体见申诉人提供的证据四），按照《职工带薪年休假条例》第三条及 ...
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或不符合甲方管理，南京B公司有权解除劳动合同或有权随时要求更换派遣人员。转班劳务派遣员工不享受老员工待遇。劳务派遣员工社保费用由苏州A公司承担。2018年7月 证明本人不符合录用条件，并可以随时、无补偿地终止与本人的劳动关系。2014年6月4日起，顾某与某电子公司签订了三期劳动合同。某电子公司的《员工 ...
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9月23日离开某公司。经徐某申请，2017年12月5日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2017）588号仲裁裁决书。某公司不服仲裁 、某公司支付徐某解除劳动关系的经济补偿2250元。二审依法维持原判。 四、律师建议：用人单位应当和劳动者签署劳动合同并缴纳社保。 我国的《劳动法》和《劳动 ...
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时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司 工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人 ...
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时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司 工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人 ...
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碣庭案字（2014）38号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、由某某公司支付李某某如下款项：（一）经济补偿金26536.73元 保费，某某公司为李某某垫付了2013年7月至2014年5月共计1712.2元的社保费用，扣除上述费用，李某某还欠某某公司332.85元未付。原审法院 ...
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时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司 工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人 ...
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20日刘先生到J快餐公司担任厨师，但公司并未与他签订劳动合同，也未缴纳社保，只口头约定了18元/小时的工资。自从到J快餐公司后， 刘先生每天要连续工作 下，刘先生先向J公司递交了病假申请，然后等待J公司的开除通知。可是J公司始终拖着没有发出书面的解除文件。于是，刘先生以J 公司拖欠加班工资和不缴纳社保 ...
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二、支付2008年8月至2009年11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续 被申诉人处工作，被申诉人未与申诉人签订书面劳动合同，上班期间未给申诉人办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险手续并缴纳费用。2009年10月12日， ...
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月入职广东某房地产公司任职行政人资经理，公司与他签订为期三年的劳动合同，约定试用期3个月，转正工资12000元每月，试用期10000元每月。 试用 用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下，劳动者可以单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 但本案中， ...
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