签订换房协议是否为购买1307号房屋的前提条件,苏樱称当时张海旭系北京某公司的员工,一切手续都是张海旭所办,具体需要什么手续并不清楚,如果不签订换房协议 单位协调帮助解决一套住房,该住房为购买产权房。住房问题解决之后,苏樱办理了退休手续。经法庭询问当时单位为苏樱解决住房的政策、细节,证人郑表示没有确定 ...
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月工资后,解除劳动合同。从职业规定来看,公司做法确实有法律依据,并无不妥。但是,《劳动合同法》第四十二条规定,员工“在本单位患职业病或因工负伤并被确认 工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的 ...
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六个品种的“花旗”系列保健食品在上海地区销售。经营过程中,原告自行搜集大量上海市私人电话,以60岁以上的老年人作为目标人群,要求员工使用公司统一设计、制作的《 在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构、提高了数额。刘永泉等十一 ...
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及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同, ...
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及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动 ...
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就在集团公司层面商议决定将该名销售经理委派到广告公司使用。广告公司在一次会展过程中,为该销售经理专门印制了名片及胸卡。2012年,该销售经理因 问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第8条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人 ...
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情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派 或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在 ...
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变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且 ...
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达到在被告单位工作连续15年且距离法定退休年龄不足5年的条件,在出现法定解除条件下,被告依法可以解除劳动合同。《员工手册》系被告单位制定的内部规章制度, 与原告的劳动合同关系。因此,原告出于自身情况的考虑不服从公司调令长时间不到岗的行为严重的违反了公司的规章制度,因此,被告作出解除劳动合同关系的行为, ...
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,位于南京市鼓楼区房屋2 01 0年2月1 0曰登记在原告A名下,该房屋向中国邮政储蓄有限责任公司南京分行设置了抵押贷款,该贷款由A父母提供资金用于还贷。车 年生,汉族,员工,住南京市秦淮区。委托代理人庄荣华,江苏格非律师事务所律师。上诉人(原审被告)B,男,1941年生,汉族,退休职工,住址南京市 ...
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