4月9日出生，汉族。被告巩义市XXXXXXX机器厂。原告崔XXXXX诉被告巩义市XXXXXXX机器厂经济补偿金纠纷一案，本院于2013年5月2日立案受理。依法由审判员XXXXX 合同，应支付原告2012年8月10日-10月13日二个月零三天的双倍工资差额；未依法同原告解除劳动关系，应双倍支付原告经济 ...
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项规定劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险请求解除劳动关系，并且用人单位仍然应当向 劳动合同法》，之前的年限由于“法律不溯及既往”的法理原则而不能计算在经济补偿金的支付年限内。 邹超律师，河南鑫苑律师事务所专职律师、郑州大学 ...
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中实施了单方解除劳动合同关系的行为，依法应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限依法应当累计计算为3年6个月 ...
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小周是一个临时工，一整天上班不超过四小时，单位可以随时解雇你，不需要支付经济补偿金。 小周不服，找到我作为她的代理律师。我便为她申请劳动仲裁。 上分析。根据《浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题意见的通知》第7条的规定“用人单位招用非全日制工作的劳动者必须经由管辖权的劳动 ...
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，李某多次与被申请人甲公司及总公司就解除劳动关系及补偿问题进行协商，但未就经济补偿金数额问题达成一致意见。2008年4月，李某以被申请人克扣工资为由 保证用人单位能够依法、合理、适度地行使自主权。目前情况下，有两个方面的问题值得进行研究： 一是应当引导当事人先约定可以变更劳动合同的情形及办法。用人单位 ...
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依法享有的医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动合同制度实行以来原固定工 连续工龄。根据1995年劳动部办公厅发布的《关于贯彻外商投资企业劳动者管理规定有关问题的复函》的规定，由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作 ...
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个月房帖合计5500元，支付其解除劳动关系的经济补偿金。 评析 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》 情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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一个月工资后解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021－54250622－607，电子邮件：gyh_168@163.com，网易博客：http ...
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一方的财产处理。但是，解除劳动关系的经济补偿金是否属于夫妻共同财产在司法实践和理论界存在争议。律师建议还是需要具体问题具体分析，并从公平、合法、合理的 可以根据财产的性质是否具有特定的人身属性进行认定。夫妻一方所得的解除劳动关系补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等，可 ...
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30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，解除劳动合同未支付经济补偿金，且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇（每月补贴100元 病休息的两个月期间，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728 ...
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