依据,原告属于主动提出辞职,不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符,亦无法律依据。原告在2009 每周休息日加班10小时。为此,原告申请了证人喻某出庭作证,证人述称:被告公司所有员工每天均工作10小时左右,每周工作6天,并且上下班均有打卡考勤。被告对 ...
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重大损失的认定未做明确规定,容易造成评判尺度不一。 对于瑞达公司的员工档案丢失一事来说,小刘是否构成严重失职,争议处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同认定, 解除的制约。孕妇本应受到《劳动法》的保护,法律规定在女工怀孕期间,单位不得解除与孕妇的合同关系。但是公司与丽丽解约并没有将违纪作为解除理由,丽 ...
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公司上班,根据这种情况,同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日,被告以原告旷工为由,与原告解除劳动合同。 20111年10月17日,原告 补贴,并在年底奖金或加薪方面做出例外规定,以保障员工的生活,提高员工对企业的忠诚度,也体现企业的社会责任。 最后,虽然企业不能指定医院就诊,但 ...
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,合同期限自2010年9月17日起至2008年9月16日止。李某的职位为客户经理,月薪5000元,话费补助每月100元,出差补助每月1000元。 法律的保护下治理公司。 规章制度是用人单位对员工管理的依据,管理范围为多数员工的一般行为,是管理劳动权利义务的一般标准;劳动合同形成于劳动者与用人单位双方, ...
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百家各类企业法律顾问服务经验,我们愿意与您携手共进,让您的企业走向更大更强。(深圳企业法律顾问,深圳公司法律顾问,深圳法律顾问律师,深圳 “管理制度”,即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验,是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”,从而使得解除劳动关系合法化, ...
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召 集董事会议时,可委托副董事长或其他董事召集并主持。经三分之一以上的董事提议,董事 长可召开董事会临时会议。会议记录应归档保存。 第二十三条 召开董事会 》的有关规定,经董事会制订施行方案,由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同,按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 第三十一条 合作 ...
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岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工,并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同,但因不能满足赵某对小孩哺乳及照顾的需求 收发电子邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议】, ...
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讨论,但不同意支付法定经济补偿金没有依据。公司认为:公司提出与员工协商解除劳动合同设定了期限和条件,刘先生未按公司的设定进行,说明刘先生未接受公司的 八条规定:“用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动力合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”;《上海市劳动合同条例》第四十二条规定:“有下列情形之一的 ...
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这些事实来看,已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同,并进入实施阶段。但是,公司采取口头谈话,不出具任何解除劳动合同文书的方式,其真实目的就是为了 劳动者,在用人单位因种种原因提出解除劳动关系后,应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书,不要随意提出书面辞职报告,以免陷入被动。作为用人单位,不应 ...
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满意,即于2003年12月31日签订了一份劳动合同,期限为1年。合同中有这样的条款:“公司从员工应得工资中每月提留200元,作年终分配;员工受聘 权益的相应规定。本案中,公司与胡小姐之间签订的上述合同条款,内容显然加重了劳动者的责任,违反公平合理的原则,据此应认定为无效条款。[案情结果] 判决对原告 ...
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