的派遣前往接受单位劳动,而本案中,赵海妹与锦绣前程之间未签订劳动合同,只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工,移动公司通过 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案中,赵海妹已经在移动公司工作长达八年之久,显然从事的岗位不具备临时性特征,不应实行劳务派遣。 ...
//www.110.com/ziliao/article-658052.html -
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的派遣前往接受单位劳动,而本案中,赵海妹与锦绣前程之间未签订劳动合同,只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工,移动公司通过 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案中,赵海妹已经在移动公司工作长达八年之久,显然从事的岗位不具备临时性特征,不应实行劳务派遣。 ...
//www.110.com/ziliao/article-656931.html -
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必须如实履行告知的义务;而劳动者的义务是任意的,仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该 ,对公司录用有重大影响,进而作出录用该劳动者的行为,才构成劳动者对用人单位的欺诈行为,由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露 ...
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:黄某于2013年12月12日进入A公司,由于A公司是创业公司,所以A公司并未及时与黄某签订书面劳动合同,公司于2015年完善资料时与黄某补签合同 5500,对其仲裁请求予以驳回。律师建议:1、公司应当在员工进入公司时及时与其签订劳动合同;2、公司变更员工工资时应当采用书面形式,或者签收工资条予以确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-618140.html -
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此金额按实际履行年限,以每年20%的比例逐年递减。此后,双方签订劳动合同,周某担任该公司衍生产品部助理副总经理职务。入职半年后,周某落户西城。但 ,近年来北京地区出现了一些有关户口问题的劳动争议纠纷。一部分用人单位在签订劳动合同的时候,与劳动者就解决落户后未履行完毕服务期约定违约金;也有一部分用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-611386.html -
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审理终结。原告张三诉称,原告于X年X月进入被告甲公司工作,担任司机一职。入职后被告既未与原告签订劳动合同,又未办理社会保险,工作期间,原告未享受带薪年 X月份的工资单的真实性没有异议,对X年X月份的工资单的真实性有异议,很多没有员工的签名,对证据4的真实性无异议,对证明内容不认可,认为原告于X年X月就 ...
//www.110.com/ziliao/article-610507.html -
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主动多次联系上述人员,怂恿教唆他们离开被申请人公司,严重违背申请人应有的职业道德,李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同,在职时间均不足1 0日就离职。刘 面试评估及审批表》、《新员工录用审批表》、《辞职申请表》、《工作交接单(岗位工作)》、《工作交接单(其他部门)》、《劳动合同》及薪酬确认书。该证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-573555.html -
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与其本人存在密切关联的迎友公司,严重违反双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》及《就业规则》的规定。张某则主张签订经销合同系公司行为,其在迎友 ,致使客观情况发生重大变化,但该公司未举证证明曾提出与陈某协商变更劳动合同而未能达成一致意见,故该公司直接单方解除劳动合同系违法解除。但结合本案的具体情况, ...
//www.110.com/ziliao/article-566569.html -
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和乙)服装制造有限公司,由于市场原因,胡某决定关闭甲公司,给予公司员工两项去向选择,第一,愿去乙公司工作者,可以签订劳动合同;第二,不愿去乙公司工作者,可 :汪某不到乙公司签订劳动合同,属于违反与甲公司所签订的劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款,属于风牛马不相及,故应该认为汪某未违反劳动合同。 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-564251.html -
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“乙”)服装制造有限公司,由于市场原因,胡某决定关闭甲公司,给予公司员工两项去向选择,第一,愿去乙公司工作者,可以签订劳动合同;第二,不愿去乙公司工作者, 汪某不到乙公司签订劳动合同,属于违反与甲公司所签订的劳动合同中“不服从劳动场所变更”之违约条款,属于“风牛马不相及”,故应该认为汪某未违反劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-564148.html -
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