，存在争议。甲公司设立前后，B在公司场址选定、基建和注册成立等方面协助A做了工作。2016年8月16日，A和C、D、E签订股权转让协议，协议主要内容为， ，赠与人还应与受赠人明确约定股权实际发生转移的条件，否则一旦股权发生实际转移，则撤销权消灭，若此时仍未进行股权变更登记，受赠人有权随时主张该权利。2 ...
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建设中带资承包的通知》的要求，“垫资施工”不仅干扰了国家对固定资产投资的宏观调控和工程建设的正常进行，严重影响了投资效益的提高，也加重了企业生产经营的 财产，那么只好对所建工 程下手：第一种办法，双方协商把工程项目折成工程款变更到承包方名下。笔者曾操作一起这种案子，合同约定工程承包方垫资建设至五层发包 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工 不通知，但江苏的童鞋注意需通知企业所在地工会。 错误十：考核排在末位就可直接解雇 必须纠正一个误区，考核末位并不等同于不能胜任工作。最高人民法院审判 ...
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及时将处罚情况和执行场所或者依法不执行的情况通知被处罚人家属。 被告进行通知了吗？又提交了合法的通知的证据吗？ 答案是否定的，没有！没有那就是违法。 被告 处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未 ...
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原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”企业可以提前30天通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。从职业规定来看，公司做法确实有法律 岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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，应当向对方支付违约金。并就具体违约金计算方式进行了约定。2010年12月5日，被申请人向申请人电话通知要求协商解除劳动合同，申请人表示不同意，并于 并无举出任何证据证明客观情况发生变化或者企业经营陷入困难，仅限于书面或口头答辩。被申请人以调整申请人无法接受的工作岗位为手段逼迫劳动者与其解除无固定期限 ...
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看内容，没发现不妥，又转示给他在法院工作的朋友看，朋友也说没问题。于是他便加盖了泾北公司的公章……没过几天，我们收到了劳动仲裁委作出的 北公司之所以遭此“横劫”，归根到底是由于与泾南公司“合资”之后，未就“泾水公司”进行工商注册登记。如此一来，“泾水公司”不具备独立承担民事责任主体资格；公司大权掌控在 ...
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报告。卫生行政部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意 待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 ...
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贷款由B承担，待该房屋具备过户条件时（如：贷款还清）原告A在被告B通知后七日内配合办理过户手续，被告B配合原告A办理停止房屋公积金还贷手续。 四、 基本的归属意见，后律师多轮与男方做工作，进行家庭财产的理性且利于子女日后健康生活成长的方式进行了分配。 男方提出该房屋价格明星高于市价，为此双方进行司法 ...
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条有关单位和个人对县级以上人民政府土地行政主管部门就土地违法行为进行的监督检查应当支持与配合，并提供工作方便，不得拒绝与阻碍土地管理监督检查人员依法执行职务。 改正，没收违法所得，并处罚款。第八十二条不依照本法规定办理土地变更登记的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令其限期办理。第八十三条依照本法 ...
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