内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。且《工资支付 经济损失的，应当承担赔偿责任，这是劳动者对用人单位应当承担的职务侵权赔偿责任。但是用人单位应当承担证明损害事实的发生以及与劳动者职务行为致损之间的 ...
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保留并提供了服务合同、驾驶证、押金单据、培训合格证、运费结算单、公司文件、单位证明、银行工资流水明细等众多证据材料。经过与五人充分沟通和深入交流， 高，因此5人劳动争议的焦点问题在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等，经过杜飞律师研究 ...
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，均为单位行为，因此应以单位犯罪论处，而非个人犯罪。对此，从证人肖某、任某、孟某等人的证言及HH公司的来往帐目已经证明，从事侵权软件的复制和销售 的，不以单位犯罪论处。因此对王某以公司的名义实施的侵犯著作权行为，不应以单位犯罪论处。被告人王某的辩护人提出，法释[1999]14号文是1999年7月3日才 ...
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法院支持了郑某的诉求。 评析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 本案中，一方面，公司没有举证证明其规章制度制定的合法性，不能作为解雇员工的 ...
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，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位股东郑XXXXX的通话录音显示：双方在同一公司，其大老板姓赵，原告2015年4 倍工资差额，本院不予支持。原告请求被告支付加班工资及带薪年休假工资，其无证据证明节假日加班和未休年休假的事实，其提供的考勤表显示既有加班6小时，又 ...
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违法解除的双倍赔偿金。 裁判结果 员工提供虚假证件属于欺诈，认定劳动合同无效，单位据此解除劳动符合法律规定，驳回员工主张违法解除双倍赔偿金的诉求 以案说法 单位，运用技术手段恢复招聘信息。笔者只能退一步，向仲裁庭提交单位的“岗位职责要求表”，证明该岗位员工必须获得注册会计师证才具备任职资格。幸运的是， ...
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的，可收集父母的身体情况、自愿带孩子的意愿等相关证据；5、自己工作表现、思想品质的单位证明；6、子女在两周岁以下的，女方可以提供子女的出生证明；7、 。二、证明对方不适合抚养子女对方有以下情况，不利于子女成长的，可以收集相关证据予以证明：1、对方有婚外情的；2、对方有不良嗜好，如赌博、酗酒等恶习的；3 ...
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凭证提起诉讼，被告否认双方存在民间借贷关系的，原告应当就双方存在借贷关系承担证明责任。上述指导意见一致认为：出借人仅提供转账凭证主张双方存在借贷关系的，对 合意，否则，应承担举证不能的后果。笔者认为原告还需进一步证明与张某之间存在借贷关系，否则只能驳回原告的诉讼请求。（作者单位：江西省金溪县人民法院）...
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限制情形，自己要求解除劳动合同的要求符合国家司法考试规定，医院所谓的自己给单位造成不良影响属于主观臆断，没有事实依据，医院应当依法履行相关义务。医院认为， 理由的解除，是国家司法考试赋予劳动者的特殊解除权，用人单位只有在15日内为劳动者办理解除劳动合同证明和社保、档案转移的义务，而没有阻止或限制劳动者 ...
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就可以继承到遗产了? 事情这么简单就好了，在跑遍了银行、公证处、父亲生前单位、派出所户籍科等相应办理机构，通过咨询、调取、补充了所有和继承相关的书面 存款过户或支付手续的联合通知》第二条(一)项规定“存款人死亡后，合法继承人为证明自己的身份和有权提取该项存款，应当向当地公证处(尚未设立公证处的地方向县 ...
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