单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《 ...
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余额。协议生效后，被告已经支付首期款XX万元，但是夏某某及其所代表的原告利用被告提供的工作条件虽经数月却始终没能开发出合格产品，没能通过验收，没有 人员夏某某承诺在被告企业内工作24个月，具体细节由双方签署的劳动合同约定。协议第五条约定，在合同生效后一个月内，由被告提供相应硬件设备，原告帮助被告生产出 ...
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关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时，则法院无权判令双方维持劳务 不动产，则应作进一步分析判断。 1、对于动产，如果双方明确约定以交付劳动成果为支付报酬的条件的，则应当视为承揽合同；如果只是以使用劳务为支付报酬的 ...
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申请人于2012年5月21日入职被申请人处，职位：木工。双方未签订书面的劳动合同，未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天工作8个 工作受伤后30日内要向社保局申报工伤，如不及时申报，单位需要负责支付员工因此发生的符合条件的工伤待遇等费用。如用人单位没有在这个规定时间内报工伤的， ...
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美国等国家洽谈出口业务。三人均于2007年12月玘济南灯具厂解除劳动合同。智富公司系由张晓红的丈夫唐庆斌、弟弟张晓东于2006年8月24日共同 ，即首先由原告证明被告有与原告客户名单整体上相同或部分相同且其有获取客户单的条件，然后由被告对其客户名单有合法来源承担举证责任。这主要是因为如果要求原告直接 ...
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埋下了一颗定时炸弹，如企业在试用期内，欲解除与员工的劳动关系，一般可以以不符合录用条件为由解除。如果企业对硬性条件要求比较详细，则举证也相对好举一点， 招聘企业又称不录用求职者了。从本质上来讲，劳动合同从劳动关系建立之日起生效，因此求职者未入职的情况下劳动关系尚未生效。但是这并不代表企业不需要承担任何 ...
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辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度，也是破产法中和解制度与重整 的各种标准，然后据此来判断各企业是否符合经济裁员的条件。由于各个地方经济发展水平的不平衡，各地政府制定的裁员标准就会彼此不同，这样无疑会造成操作上的 ...
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公司实际上是因人员过剩而逼自己辞职。 解读：用人单位能否单方变更劳动合同，要看变更给劳动合同的履行带来的影响。如果没有影响或影响轻微，则无需变更劳动 合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权举报 2011年9月初，屈女士等8名员工突然接到公司通知，从 ...
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劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位不 军律师提醒】1、 依法及时办理退工手续，是用人单位的法定义务，此义务不附带任何附加条件。2、 建议用人单位聘请专业劳动法律师帮助公司健全规章制度、 ...
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该收入由______等构成。五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予 应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。甲方：代表： ...
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