经过刚才的庭审，现依据法律、法规和本案事实发表如下代理意见： 一、被告未依法足额支付加班费、拖欠房补和职务加级费，未依法缴纳社会保险，其违法行为致 应当赔偿给原告造成的损失，支付原告赔偿金XX元。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金XX元及50%额外经济补偿金XX元，于法有据，应予支持。 根据 ...
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时，钢铁公司辩称，S女士系劳务公司委派的劳务工人，与其无劳动关系，且要求补办社会保险的诉请已超过诉讼时效，请求驳回诉请。劳务公司认为本案与其无关， 地一笔带过：“对原告要求被告给付医疗补助金及赔偿视同缴费的损失，因没有事实和法律依据，本院不予支持”，不予支持的理由不能令人信服。 关于原审诉请第3项（ ...
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，并减轻用人单位的负担。它是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，由用人单位承担全部保险费用，职工不负缴纳保险费的义务。国务院《工伤保险条例》 无法得到救济，基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款 ...
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，并减轻用人单位的负担。它是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，由用人单位承担全部保险费用，职工不负缴纳保险费的义务。国务院《工伤保险条例》 无法得到救济，基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款 ...
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未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工 某提供的微信聊天记录、解除劳动关系通知单、邮政速递流程记录等，能够证明张某于2020年9月以公司未缴纳社会保险等为由，通知公司解除合同。 公司 ...
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了仲裁结果，刘彬需向公司支付210万元的培训费后，才能转移劳动档案关系和社会保险关系。 机长想辞职，航空公司索赔709.5万 709.5万 210万包括初始 个人原因，违反服务期约定的，应当按约定向单位支付违约金。 赵娟说，按照法律规定，劳动者应支付的违约金数额，不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用 ...
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重庆xx大酒店有限公司(以下简称酒店)从事炊事工作，未签书面劳动合同。酒店未为高xx办理社会保险。未安排高xx休2010年度的年休假。2011年3月1日至2011年5月 年2月1日止，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同期限已满一年，即视为已订立无固定期限劳动合同，根据法律规定，高xx要要求酒店支付 ...
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劳动关系，原告不能提交证据证明被告违法解除劳动关系的事实，故不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予 工资人民币5344元；三、驳回原告李XX的其他诉讼请求。对于一审已认定的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。另根据XX公司提供的考勤表统计 ...
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合同，至2017年被解除劳动关系时，胡小林已实际参加劳动19年11个月。期间，新庄孜煤矿为其冒名的胡大林办理了社会保险、住房公积金等福利。 养老保险制度。单位缴费划入个人账户部分形成的权益，职工因违反企业相关规定、违反国家法律法规或给企业造成重大经济损失被解除劳动合同的，单位缴费划入个人账户部分形成的 ...
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表示不想再到该公司上班，于是，本律师协助莫某向该公司邮寄解除劳动关系通知。随后，本律师代理莫某向仲裁委提出仲裁，要求该公司支付解除劳动关系 赔偿款，有效维护自身利益。 法律问题：为何员工主动辞职，也可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。如用人单位不缴纳社会保险， ...
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