与杨某不是雇佣关系，而是管理与被管理的关系。本案应按劳动争议纠纷处理，调整这种劳务关系可参照适用劳动法的基本原则。 第二种意见则认为，砖瓦厂与周某为经济 细分，其中第（7）项工伤事故损害赔偿纠纷规定，工伤是指在生产、工作或去往生产工作岗位上负伤、致残、死亡三种情况。构成工伤事故损害赔偿应具备以下要件： ...
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，试用期1个月，从2011年5月27日至2011年6月26日止，工作内容为销售岗位工作，实行标准工时8小时制，每月工资不得低于1470元，次月16日左右 三倍，故根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定对其月平均工资调整为13916.25元） 马X公司不服，向海宁市人民法院法院起诉。一审法院判决：马X ...
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：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限 平等、自愿、协商的原则，双方都具有合同的一般属性，都受《劳动合同法》的调整，但二者的区别也很明显：１、主体不同。集体合同的主体是用人单位和工会 ...
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年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某 上班，是一种变相解除劳动合同的行为。尽管甲公司辩称将王某的考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断， ...
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（以下简称公司）工作，担任陈列经理助理岗位，工资每月为7千元。由于吴小姐工作出色，2015年4月1日，公司和吴小姐签订了无固定期限劳动合同，并将吴小姐的工资每月调整为1万元，每年发放13个月的工资。 2015年12月10日，公司突然发邮件通知吴小姐，告知吴小姐12 ...
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年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某 上班，是一种变相解除劳动合同的行为。尽管甲公司辩称将王某的考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断， ...
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公安机关要认真贯彻落实公安部关于进一步改进作风切实解决办户口难办证难的部署要求，完善工作机制，落实岗位责任，强化督导检查，实行刚性问责，切实把这项 。四、进一步准确掌握出生人口登记底数和情况。为认真贯彻中共中央、国务院《关于调整完善生育政策的意见》精神，全面了解辖区户籍人口变动情况，健全完善出生人口 ...
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年3月），并支付100%的赔偿金4440元。 事实与理由： 原告于1990年进入被告下设的种猪场工作，岗位是饲养员，负责种猪的日常饲养、管理和接种等工作 争议仲裁委员会于2012年7月13日以原告已超出法定退休年龄、不属于劳动法调整的适格主体为由，作出不予受理通知。而事实上，被告的行为已经严重侵犯了 ...
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在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此声明”。有孙先生署名的“辞职报告”则称：“身体不适，血压高，工作太远”。孙先生对三份证据均不予认可，并表示从未接到公司关于确认其辞职的电话。同时，孙先生也不认可公司对他岗位的调整，认为公司这样做并没有事实依据。审理期间， ...
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集体合同与劳动合同的替代性关系【案例】2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为 平等、自愿、协商的原则，双方都具有合同的一般属性，都受《劳动合同法》的调整，但二者的区别也很明显：１、主体不同。集体合同的主体是用人单位和工会 ...
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