社会保险问题 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤 ...

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未足额为员工缴纳工伤保险给员工造成工伤待遇损失是否应赔偿

的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。北京市实施《工伤保险条例》若干问题第27条规定：用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇第1条的立法精神的。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的损失，员工有权向用人单位主张差额损失。这里 ...

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陕西日报报道刘晓恩律师等法律援助典型案例

已经解除，及2009年9月10日原告停止工作后至起诉时的工资应否支付两个问题。进入法庭辩论后，被告方认为，由于刘民汉已向单位递交退业申请，应当工资标准。同时，因劳动关系尚未解除，被告还应当为其补缴劳动关系存续期间的各项社会保险。通过庭审中的激烈辩论，办案法官接受了法律援助律师的辩论意见，案件也有了 ...

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用人单位不与劳动者签订劳动合同和购买社保，劳动者应如何维权？

能够获得什么赔偿呢？【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动权益，详细情况可以咨询律师。至于用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题，违法解除或者终止劳动合同的，周先生应到工作单位所在地的 ...

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劳动关系、雇佣关系在建筑承包领域之区分

单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。 3、从关系主体间的稳定性看。劳动关系中劳动者有长期、持续 ...

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建筑工地农民工维权

单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。3、从关系主体间的稳定性看。劳动关系中劳动者有长期、持续 ...

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陈某、林某、李甲滥用职权案

刑法第九章渎职罪主体适用问题的解释》。【基本案情】被告人陈某，男，1946年出生，原系上海市奉贤区四团镇推进小城镇社会保险（以下简称“镇保” 奉贤区四团镇人民政府为上述人员缴纳镇保费用共计人民币600余万元、上海市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“市社保中心”）为上述人员实际发放镇保资金共计 ...

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　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠 ...

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赔偿协议

如下权利： 1、要求乙方为其办理社会保险的权利； 2、依照社会保险而享有各项权益的权利。七、本协议签订后: 1.甲、乙双方终结有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，甲方不得另行向乙方主张任何权利，乙方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃 ...

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　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠 ...

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