有权对其中的一方进行调岗？ 2、对于一些涉及商业秘密工作岗位的劳动者，在其离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密？ 3、用人单位是否 劳动者享有的权利包括：1、要求按照不低于最低工资标准确定工资报酬；2、要求按照法定工作期限支付；3、要求按照法定形式支付；4、要求同工同酬；5、要求足额发放工资 ...
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无故解除？龙戴特公司当庭表示，“他自己没有撤回离职申请，而我们也只是延期批复了他的辞职申请，不应该支付赔偿金。”故认为公司批复辞职申请时间长短并不影响 撤回离职申请是因为在请辞之后并未离开公司，照常在工作，公司也都正常给付了工资。”因此认为龙戴特公司属于违法解除劳动合同。北京一中院经审理认为：劳动者 ...
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认定了公司对刘小姐的解除属于违法解除，裁决支持了刘小姐要求支付赔偿金的请求。 2、产假工资差额的申诉时效是按照劳动报酬的特殊规定还是按照一般规定？ 刘小姐 而产假工资应该属于劳动报酬的范畴，其申诉时效应该为自离职后一年，自己在2015年3月9日被解除，2015年3月19日申请劳动仲裁，应该没有超过申诉 ...
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日，陈XXX应聘至XXX食品公司工作，月工资3000元，2013年6月30日离职，后再未到公司上班。后陈XXX向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 劳动合同经济补偿办法》与《劳动合同法》对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者加班费的情况作了不同规定。《违法和解除劳动合同经济补偿办法 ...
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，伍某以医院克扣劳动报酬且未足额支付法定节假日加班工资为由，向医院提出书面辞职，并实际工作至2014年2月10日离职。2014年2月24日，伍某 劳动报酬”的情形。《上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见》认为解释“未及时足额支付劳动报酬”应遵循合法、合理、公平的原则，《劳动合同法》第38条规制的是 ...
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的违法行为，申请人2012年3月24日，以特快专递方式提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为2601元。后申请人找到张利群律师，由张利群律师协助办理向 工资问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班8小时，但加班工资没有支付，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照 ...
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与公司签订有三年的劳动合同，合同于2009年12月到期，公司由于近期效益不好，已有三个月未支付给小王工资，小王与公司交涉后，公司只支付小王两 协商解决关于解除劳动合同的经济补偿事宜，但公司的人事答复小王因其自行提出离职，故公司不再支付解除劳动关系的经济补偿金，小王对此事产生了疑问，咨询了上海劳动法律师 ...
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的劳动关系，请收到通知书一周内到公司人力资源部办理离职手续。在送达该通知后，指南针公司同时支付荀茹萍离职赔偿金及其他补偿共计50 947.17元。后荀茹萍 职指南针公司时间为2008年5月，2009年7月双方解除劳动关系，荀茹萍在职期间的转正工资数额为6000元，以荀茹萍的入职时间、工作岗位及工资标准 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 的工作年限。7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形 ...
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的股权转让给刘强，表示不再享受股东权益也不再承担相应义务，随后从新协力公司离职。2002年底，被告人汤华远、黄万应被告人胡宪堂的邀请参与了筹建 化工有限公司、重庆海因斯化工有限公司经济损失10508512.58元（包括二原告为本案所支付的合理费用）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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