虽原告曾与养殖场签订过劳动合同,因养殖场系被告下属部门,并非适格的用工主体,仍应认定为原、被告之间构成劳动关系,原告和养殖场之间签订的劳动合同应认定为 明确通知原告2月份不用上班了。本院认为:原告在被告公司连续工作满十年,已经符合签订无固定期限劳动合同的要求,只要原告提出该请求,根据法律规定,用人单位 ...
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魏广存律师案情简介:申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案,仲裁裁决如下:一、双方终止劳动 日前原告公司还没成立,从被告的求职申请表及所签劳动合同看,2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告形成劳动关系,最早时间只能是2008年 ...
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,不具有法律效力,被告公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 一、原、被告之间存在劳动合同关系。根据《劳动合同法 本案中原告自从2008年8月18日到被告公司工作,至原告2011年2月21日申请辞职,被告都未与原告签订劳动合同,用工时间已经超过一年,可以视为 ...
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:“彭志军为我公司派遣至稚辉幼儿园的员工,工作岗位为幼儿园职工灶厨师。”律师在质证时提出,派遣协议书是两个公司之间签订的,彭志军本人并不知晓,他没有与博辉公司签订过劳动合同,而该《证明》也是博辉公司自己提供的,因此,并不能由此证明双方存在劳动关系。仲裁员在审查相关证据后作出裁决, ...
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。该费用是由个人账户支付的。公司与邓小姐之间虽然未签订过书面的合同,但事实上是一种委托合同关系,因此不同意邓小姐要求恢复劳动关系及支付未签劳动合同期间 自己的办公场所,但是其大部分时间都不在公司办公,且公司并不对其进行考勤和管理,邓小姐也不需要像其他员工一样遵守公司的规章制度,因此很难证明其与公司之间 ...
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1月1日起,用人单位未与劳动者签定劳动合同超过一个月的,应向劳动者每月支付二倍的工资。公司则认为,双方曾签订过劳动合同,合同到期后,双方是延续了 保障,对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形,用人单位可向员工进行说明,仍不愿意签订的,应当及时予以辞退。否则,用人单位面临支付 ...
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1月1日起,用人单位未与劳动者签定劳动合同超过一个月的,应向劳动者每月支付二倍的工资。公司则认为,双方曾签订过劳动合同,合同到期后,双方是延续了 保障,对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形,用人单位可向员工进行说明,仍不愿意签订的,应当及时予以辞退。否则,用人单位面临支付 ...
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7000元为报销费用,却提供不出相应证据时,秉尊公司应承担举证不能的责任,即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中,很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。劳动者保留好工资条,工资卡、工资签收单等,在发生劳动争议时,就能举证证明其实际收入高于劳动合同的 ...
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员工、接受员工的企业存在三角关系。如何界定这三者的关系,法律对此还没有明确规定,根据合同相对性,本案中接受人力公司劳务派遣的银行不属劳动合同关系主体,是 。结合本案分析,四劳动者参加了银行的劳动,从事银行安排的有报酬的劳动,虽未与银行直接签订合同,符合法律法规规定的主体资格。 二、从我国劳动法理论分析 ...
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、考勤表均可证实。对于被告所提出的原告与被告在2007年1月1日签订的《产品代理合同》以证实原被告之间不存在劳动关系,而仅仅存在民事代理关系, ”等身份证件、或填写“登记表”、“报名表”,允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 原告提交被告公司为原告制发的职务收款收据为“业务员”即康使的 ...
//www.110.com/ziliao/article-52246.html -
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