。 1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： ①合伙协议约定的退伙事由出现； ②经全体合伙人同意退伙； ③发生合伙人难以继续参加合伙企业的 合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务；返还合伙人的出资。 4. 清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法 ...
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。 1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： ①合伙协议约定的退伙事由出现； ②经全体合伙人同意退伙； ③发生合伙人难以继续参加合伙企业的 合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务；返还合伙人的出资。 4. 清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法 ...
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。 1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： ①合伙协议约定的退伙事由出现； ②经全体合伙人同意退伙； ③发生合伙人难以继续参加合伙企业的 合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务；返还合伙人的出资。 4. 清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法 ...
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支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉 那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人证言。 ...
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时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”二、如何计算双倍工资的期限1、 的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证 ...
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。 第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制 ...
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劳动合同和拖欠工资均违法，应依法承担相应责任上。 一、被申请人违法解除劳动合同事实清楚，应当依法承担支付赔偿金等法律责任。 1. 申请人收到被申请人《关于赵 庭审中法官主持调解，最终就补偿金部分在一倍工资以上、二倍工资以下达成协议，当事人取得了满意的结果。 律师后记 当事人最初的时候，对公司极为不满， ...
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单位是无上下级、子公司母公司等任何关联的相对独立的法人单位，所以张女士与原单位的劳动合同，对新单位没有任何约束力，即便新单位认可原合同有效，但从法律意义上讲 女士要求单位支付1个月零7天未签劳动合同赔偿金，不符合法律规定。 最后经我中心律师调解，张女士与单位达成调解协议。该单位也感谢律师给他们上了一堂 ...
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起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁 后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。(5 ...
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起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁 后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。(5 ...
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