2004年11月24日到原告上海雅迪尔实业有限公司处担任司机工作，双方未签订劳动合同。2005年7月15日，原告让被告提交自愿放弃原告为其办理 按时足额为员工缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作期间， ...
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。1996年12月，原告与被告签订“劳动合同书”，约定：宝冶公司机械设备安装工程公司(以下简称机装公司)根据生产需要，录用原告。合同的期限为无固定期限， 徐恺的诉讼请求。被上诉人徐恺辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动 ...
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某自2008年1月6日至2009年1月5日期间应当知道本人未与某公司签订书面劳动合同，但此期间冯某未提出支付双倍工资的仲裁请求，且于2011年1月10日向 的加班工资，冯某提交《考勤记录》及《工资明细》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、 ...
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一直是出于旷工状态，被申请人据此依据公司规章制度与申请人解除劳动合同。申请人在开庭时也认可被申请人已经告知并学习过被申请人人事规章制度与员工奖惩条例，且解除 职被申请人，被申请人不予认可，因为公司是那时候还未成立，被申请人认可双方自2007年7月1日开始签订劳动合同。申请人提供的证人根本无法证明申请人 ...
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某汽车维修服务有限公司的女职员，2009年8月入职。她与公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期限为2009年8月1日—2011年7月31日，每月 ，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此当女员工进入三期之后，即使其劳动合同期满的，也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。 一般情况下，孕期、产期 ...
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1991年3月1日至2003年1月27日，FX公司与叶某签订有劳动合同；1998年1月，FX公司与王某签订劳动合同，2006年1月1日重新签订新劳动 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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86,000元；2.被告支付2011年8月5日至2012年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额91,000元；3.被告支付经济补偿金11,688元；4.被告 交易明细的真实性，故法院对该证据予以确认；5.对于辞职函与快递详情单，因被告公司未到庭发表质证意见，视为放弃诉讼权利，法院对该证据真实性予以确认 ...
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书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上规定说明签订劳动合同是用人单位的义务，如果没有尽法定义务，就要承担法律责任。劳动法律师认为如果员工拒签合同，说明用人单位尽到并履行了诚实磋商的义务，造成 ...
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根据《劳动合同法》，企业在使用员工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，就要支付双倍工资。《劳动合同法》实施以来，许多未签劳动合同的职工纷纷与企业打官司 一家文化公司担任文案设计，尽管小张要求过几次，但公司总有种种借口，就是不与她签订劳动合同。今年3月底，用人单位以“莫须有”的理由，辞退了小张。小 ...
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个月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。可是，直到2009年12月，公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然，我现在应该怎么办？对于 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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