酒店处从事行政秘书工作。双方签订了劳动合同，锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为6个月，试用期工资为3200元/月，实际黄慧洋的工资自 因不符合沈阳市领取生育津贴的相关规定，无法领取生育津贴，故锦联豪生酒店依据《员工手册》规定，对于黄慧洋工作日期间的流产假按照5天病假，6天事假予以处理 ...
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,000元/月，双方还约定了其他内容。辽宁某科技股份有限公司开始为秦某缴纳社会保险。辽宁某科技股份有限公司通过建设银行支付劳动合同约定的工资，通过农业银行辽宁 的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为本院认为，祁某作为上诉人单位员工，每月向被上诉人按照几乎固定数额打款，且上诉人未提供证据证明被上诉人与 ...
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南*米）。法定代表人：吴建，总经理。委托诉讼代理人：徐某伟，该公司员工。原告李某与被告天津市置家某某房地产经纪有限公司（以下简称置家公司）居间合同 非本市户籍居民在本市范围内购买住房的，需提供在本市3年内连续缴纳2年以上社会保险或者个人所得税证明等。原告不符合该意见规定的在本市购房条件。2017年4月 ...
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街99号。法定代表人：张某雄，总经理。委托诉讼代理人：乔某，该公司员工。上诉人郝某丽因与被上诉人冯某、原审被告天津某某房地产经纪有限公司（以下简称 户籍居民家庭在本市范围内购买住房的，需要提供在本市3年内连续缴纳2年以上社会保险或者个人所得税证明。各方对以下事实存在争议：冯某向法庭提交户口本复印件1份 ...
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被告核算人麻左洋的点工记录单予以证实；小工费除了有被告盖章确认还有被告员工签字确认。 3、被告的法定代表人丁淑萍2015年2月1日签字确认了对原告 的事实。 10.《证明》一份，证明证据二《协议书》是真实、合法的。 11.社会保险历年参保证明一份，证明管利云在2013年10月至2014年3月期间与驰 ...
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时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”的规定，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 “对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的人民法院应予支持：……（三）从事日常生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中……”的规定，上下班途中的“ ...
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菜不慎摔伤，能不能成立工伤？ 【基本案情】 原告系某招商物业管理公司员工，负责安序工作。2015年9月15日18时，天下暴雨，原告下班 其他情形。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内 ...
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某酒店未与邓某签订书面劳动合同。且某酒店提交的证据只能证明其公司其他部门的员工接到通知后签订了劳动合同，不能证明该通知已送达邓某本人，也不能证明 倍的工资，即1972.9元×10个月＝19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金，即 ...
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是抛光工，原告于入职是签订劳动合同，双方约定按照计件的方式计发工资。在职期间，被告一直没有为原告购买社会保险。原告多次要求被告缴纳，但被告均不予理睬；原告所从事的工作环境温度较高，每年夏天高温时被告对员工工作环境并未采取降温措施使室内温度降低到33℃以下，亦 ...
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3日，原告潍坊正达实业有限公司出具《事故经过证明》，内容为：”我公司员工孙**（身份证号：）2016年4月3日9:40左右在公司车间维修模具时 认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定：”县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”被告潍坊市坊子区人力资源和社会保障局 ...
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