梁涛为合同制工人（即人们常说的全民合同工），工龄从１９８１年８月１日起计算，并被安排到该院附属工厂工作。１９８９年梁涛又与洛阳工学院签订了期限 第５次院长办公会议决定，由人事处认真按照劳动合同管理规定，解除梁涛的劳动合同，工资等有关具体问题，由人事处提出处理意见。人事处未按该文件制作解除合同书及就工资 ...
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。 复议机关：龙岩市人民检察院。 法定代表人：何某某，检察长。 1996年2月11日傍晚（17时至18时之间），沈君福与同村村民、村民委员会主任沈君 检察院应支付沈君福赔偿金。按照《国家赔偿法》关于赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算的规定，连城县人民检察院应支付沈君福赔偿金5292.99元。连城县 ...
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。 复议机关：龙岩市人民检察院。 法定代表人：何某某，检察长。 1996年2月11日傍晚（17时至18时之间），沈君福与同村村民、村民委员会主任沈君 检察院应支付沈君福赔偿金。按照《国家赔偿法》关于赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算的规定，连城县人民检察院应支付沈君福赔偿金5292.99元。连城县 ...
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2021 ）粤民申 13139 号民事裁定书裁判要旨：劳动者主张用人单位支付入职第一年的未签劳动合同双倍工资和入职满一年后的未签无固定期限劳动合同双倍工资。因 倍工资，因申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者主张双倍工资之日起往前倒推一年，按月计算。劳动者第一次主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资 ...
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劳动关系，申请人也已经与山东某某热力集团有限公司签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。 4、关于加班费问题：申请人没有提供真实的合法的证明其存在加班事实的 适用仲裁时效的规定，即从知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算一年。 6、关于支付被克扣的工资问题：被申请人提交的《内部管理规定》和《调岗 ...
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2、劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月 单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单位无须支付双倍工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额 ...
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之后面对省仲裁受理没影响。 2、劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他 ...
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3日汇入本院账户，因此在本次拍卖价款的分配中，各债权的利息计算均至该日截止。6月2日，本院作出（2016)桂72执152-164号之五执行裁定，确定了 书面确认对（2016)桂72执152-164号之五执行裁定中扣押拍卖产生的费用、船员工资及银行抵押债权部分优先分配没有异议，并对张仕刚、时吉萍、左莉、 ...
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，停工留薪期为2019年4月1日至2019年6月30日。工资发放形式平时预支生活费，年底一次性通过银行转账剩余工资，工资计算标准为：260元/天，月平均 认为，公司已经购买工伤保险，保险待遇应由社保基金负责，且已经支付过留薪期工资，不应支付赔偿。 【仲裁裁决】 双方在劳动仲裁委员会的主持下，达成调解， ...
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