公司的劳动合同里通常会加上甲方可以根据实际发展需要调整乙方工作地点和内容或者公司可以根据自身经营需要变更工作地点。当然，这样约定肯定是有意义的，但前提 能带有羞辱或者挑衅的性质，不能是员工无法胜任的岗位，不能严重影响员工的生活或者额外增加员工的工作负担等等，需要根据实际情况做到合理合法才可以。 现实中 ...
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在指导医师的监督、指导下，可以为患者提供相应的临床诊疗服务。《医院工作制度与人员岗位之职责》（卫生部2011年版）中，均规定了各科室医师对实习医师的 反应赵某不配合治疗的情况后，医疗机构明知吴某为实习医生，仍未及时作出调整，对于该案纠纷的发生，应认定存在管理上的过错。 法院判决 原审法院认为，原告作为 ...
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试用期为6个月，试用期工资为3200元/月，实际黄慧洋的工资自第4个月起就调整为4000元/月。黄慧洋于2017年1月10日施行了人工流产手术，手术时黄慧洋 2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联豪生酒店工作不足6个 ...
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试用期为6个月，试用期工资为3200元/月，实际黄慧洋的工资自第4个月起就调整为4000元/月。黄慧洋于2017年1月10日施行了人工流产手术，手术时黄慧洋 2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联豪生酒店工作不足6个 ...
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之一的可能，也要争取。于是，团队成员重新研读一审判决，查找相关资料，最后调整了办案思路。一审法院驳回李某儿子的诉讼请求，根本原因在于，其认为《 进城务工农民，他们为了维持其所在地区相应的生活水平，继续自食其力，从事力所能及的工作，属于现实需要，值得尊重，行政机关应当平等对待这一特殊劳动群体，依法保护 ...
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公司签订《劳务派遣协议书》，约定由某劳务公司为某电子公司提供劳务派遣用工服务，岗位及工种为包装作业员（只限于包装员工）；某劳务公司未及时为派遣人员代缴 工伤时，某电子公司应及时通报某劳务公司，积极配合某劳务公司做好职工工伤申报工作，工伤医疗费由某电子公司先垫付，双方共同处理；某劳务公司应在工伤认定后 ...
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调入丙处工作，并签订书面《劳动合同》，双方所签最后一份合同期限为2015年4月1日至2018年4月1日，约定月薪不低于1300元。岗位为销售 的缴费基数，社保中心要按申请人上一年度的工资收入标准缴纳，只能每年5-7月份左右调整一次，为此，被申请人只能继续按照上一年度的标准继续为申请人代扣代缴，多扣多缴 ...
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在用人单位与劳动者协商一致的基础上。用人单位内部或不同的用人单位之间对劳动岗位的调整变动，在没有征的劳动者同意的情况下，不能影响劳动者的劳动关系。案例于 。某设计院于199810月出资成立了乙工程公司，于某被某设计院派遣至该公司工作，并参加了乙工程公司的职工持股权。某设计院于1999年改制为甲工程公司 ...
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除此之外，对于生产制造和科技类行业的企业，还包括高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等比较容易接触到企业的商业秘密的人员；其他可能知悉企业商业秘密的 的同类产品或业务。通俗地说，就是员工不能到原单位的竞争对手那里工作，也不能自己成为原单位的竞争对手。 由于劳动者自由择业的权利受到了限制，依据 ...
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医疗机构应当做好药品的管理，医护人员应当做好药品使用的临床监测。根据《医院工作制度与人员岗位职责》（卫生部2011年版），临床用药是使用药物进行预防、诊断和治疗 ，了解药物的使用禁忌症，还需要在用药过程中密切观察用药的效果，以便及时作出调整，这是提高医疗质量的重要一环。本案中的医务人员在对患者口服艾司 ...
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