的《员工辞职表》不能视为双方达成的一致协议，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位 手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定 ...
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，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时 、请问工伤怎么赔偿? 19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？ 20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 ...
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月28日，被告正式通知原告离开。 2008年6月26日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申诉，该会以原、被告双方之间是劳务关系为由不予受理其申诉。之后 劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发〔2005〕12号) 第一条 用人单位招用劳动者 ...
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进行审查评价，对某某互联网金融服务（深圳）有限公司一般性的资产负债、知识产权、劳动关系等未作审查。 （四）本意见书是按照深圳《P2P网络机构合规 被执行人查询系统查询的结果，未发现某某互联网金融服务（深圳）有限公司涉及诉讼、仲裁、行政处罚、被列入失信被执行人名单，或者被列入经营异常名录或严重违法企业 ...
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山西X建集团存在事实劳动关系的仲裁申请。 【相关法律规定解读】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格 活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” 从《通知》规定可以看出，确认劳动关系，要劳动者是否是用人单位的一份子，各项规章制度是否适用于他。用人单位 ...
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劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 重大误解的情况下，行为人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。那么究竟何为重大误解？《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题 ...
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与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 有重大误解的情况下，行为人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。那么究竟何为“重大误解”？《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题 ...
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因后续事由（用人单位被依法宣告破产）终止。 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第14条也对此有所规定，“ “旷工三天以上，按照自动离职处理，公司不承担相关经济责任”的条款与法律法规的规定相悖，如用人单位认为员工存在旷工行为应行使用人单位的解除权。 ...
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从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年 一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资要计算至什么时候？法律关于二倍工资能支持 ...
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元。 依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》等相关法律、行政法规、地方性法规的强制性规定，被申请人应依法向申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金 逃避的责任。根据《劳动法》第72条、《社会保险法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，被申请人应 ...
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