人没有记载王淑荣。 王振学于2010年10月死亡,被申请人由王振学变更为其妻何福云、其子王喜东、王喜胜。 一审法院判决:1、 当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时, ...
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健康的行为，有权提出批评、检举和控告，由乙方过错导致的员工身体及精神损害由由乙方承担相应的法律赔偿责任。 4、员工因在为乙方工作过程中遭受事故伤害或 工患病或负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工， ...
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约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议 福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 第十五条协商代表应遵守 ...
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军鹏在三才实业公司工作2003年1月份的工资收入为1235元。 原审判决认为：徐军鹏与三才实业公司虽没有签订书面劳动合同，三才实业公司聘用徐军鹏在其 提出上诉，而根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革的若干规定》第三十六条的规定，徐军鹏作为被上诉人，对于其在答辩中要求变更或补充一审判决内容的请求， ...
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注册成立于1997年11月19日，2004年11月23日经北京市工商行政管理局核准，变更企业名称为罗森伯格公司。 张卫星、李勇、刘欣华分别于1997年 勇、张卫星、刘欣华签订的劳动合同虽然有关于“雇员必须遵守公司有关保密资料的规定并且同意前述公司制定的有关保密事宜的合同”等内容的规定，但由于罗森伯格 ...
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产权转让合同》从兴邦公司取得100万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将（略）.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、 产权转让后变更为骏兴行，因此本案涉及到企业变更后对变更前的债务的承担问题，按法律规定，变更后的企业应对变更前的债务承担偿还义务。因此二审法院判决由骏兴行 ...
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产权转让合同》从兴邦公司取得100万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将949836.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、 转让后变更为骏兴行，因此本案涉及到企业变更后对变更前的债务的承担问题，按法律规定，变更后的企业应对变更前的债务承担偿还义务。因此二审法院判决由骏兴 ...
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规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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为玖级。甘某的工资发放形式是一部分通过银行转账发放，一部分现金发放，月平均工资为10000元。某浴足分公司和齐某签订了劳动合同，但没有购买社保， 责任由公司承担。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十五条第一款规定，作为被执行人的法定分支机构，不能清偿生效法律文书确定的债务 ...
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治疗的事实，被告作出工伤认定主要证据明显不足。二、被告认定第三人受伤为工伤所适用的法律错误。被告作出工伤认定因无事实依据，其依据《工伤保险条例》第十四条第 证明第三人苏七申请工伤认定，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结 ...
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