仲裁，但未获支持。7月，沈小姐向青浦区法院起诉。法院判决公司不能单方面开除员工。[案情分析] 法院审理后认为，事发经过仅有生产厂长一人目睹，并 故不能因此断定沈小姐偷了糕饼。[案情结果] 根据有关劳动方面法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，才可以单方面解除合同。徐涛律师 ...
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企业违法解雇工伤员工的上诉状 上诉人（原审原告）：A先生，男，汉族，196X年出生，住址：XX省（代理人） 被上诉人（原审被告）：B公司，住所 最低工资标准”？难道被上诉人以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定”？一审法院认定事实及适用法律的逻辑思维存在严重的错误。 其次， ...
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员工发放双薪后，单位又对在职员工发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。2011年1月4日，公司以赵女士严重违反单位规章制度为由，作出了辞退赵 如何对之进行举证的问题。根据最高人民法院4月30日的司法解释中举证责任的规定：“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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公司应当将证书返还给张某本人。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定，并且取得员工同意，但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定，应当是无效的。 ...
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公司应当将证书返还给张某本人。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定，并且取得员工同意，但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定，应当是无效的。 ...
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军律师向劳动仲裁部门提出仲裁申请。自2000年9月始一直就职某科技有限公司销售部员工李某2010年9月7日开始休产假，意想不到的是在11月11号收到 女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了李 ...
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反诉原告门面转让费、门面装修费、设施设备购置费等一次性投资无法收回，造成反诉原告解雇员工的经济补偿金支出、停业期间门面管理费支出和库存货物积压损失，同时还造成反诉 将该门面交还本公司”。在租赁期限届满前，出租人无权收回租赁物，反诉被告提前收回租赁门面的行为违反了《门面出租协议》第一条的规定，根据《中华 ...
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案例 硕士生小亮2008年毕业于中国地质大学。当年7月，他与北京某建筑公司签订合同，期限是5年，见习期1年，单位解决北京户口。去年7月初，小亮以 承担违约金的条款是无效的。 本案中虽然单位为职工解决户口，约定了违约金，但由于该约定违反了法律的强制性规定，属于无效条款，因此不能要求职工承担违约责任。 ...
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通过律师向劳动仲裁部门提出申诉。自2000年9月始一直就职正星科技有限公司销售部员工李某2010年9月7日开始休产假，意想不到的是在11月11号收到 女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了李 ...
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合伙协议，协议中原、被告双方就出资、利润分享等事项达成一致协议，其行为不违反法律规定。被告林湛之虽是国家编制的正式教师，但其以自己的合法财产作为投资 健民公司”购进。但药店的财产所有权，盈利或亏损都属投资人负责，与“佛山健民公司”无关。是典型的加盟连锁店。答辩人请求二审法院责令上诉人交出财务帐册资料， ...
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