通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李 ...
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承担用工主体责任。据此，可以确定该建筑公司应对李某招用的劳动者黄某承担用工主体资格。 二、本案属于关于劳动者在用人单位与其他平等主体的承包经营间，与 ，也就是建筑行业的包工头，他没有经过合法工商登记成为个体工商户，当然是不具备用工主体资格的个人。合同法第272条第3条的禁止规定和《关于确认劳动关系有关 ...
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存在劳动关系，有利于对劳动者保护。我们同意第一种观点。”2、违法转包的用工单位应当承担包工头聘用的自然人的工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政 保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工 ...
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号仲裁裁决，以建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 保险待遇共计106 108.38元。 宋XX到河南XX建筑工程有限公司工作不满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应向劳动者支付 ...
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用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2021 ）粤民申 11230 要旨：作为用人单位，理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果，同时，招聘时应对劳动者的入职资格、条件等进行核查。用人单位主张 ...
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、民办非企业单位等组织。这里的用人单位既包括法人组织也包括非法人组织，但自然人不能成为法律意义上的用人单位。另依据《劳动合同法》第94条规定，个人承包 责任，从而达到保护劳动者的合法权益的目的。本案中，赵某系自然人，不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故赵某招用劳动者的行为应视为将工程 ...
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的建筑工人陈某，在搅拌混凝土时不幸受伤后，却发现雇请自己的包工头没有用工主体资格，他该如何主张工伤保险责任？近日，江西省宜春市中级人民法院二审审结了该案， 资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的， ...
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年9月，徐州一建筑装饰公司将其承接的某大厦外墙装潢工程转包给不具备用工主体资格的苏羽河，并与苏羽河签订了建筑施工协议。尔后，徐州市贾汪区 材料后，作出工伤认定决定书，认定于方杰为工伤。然而，这家建筑装饰公司认为不是工伤，向徐州市人民政府提出行政复议，其后，徐州市人民政府作出行政复议决定予以维持。 建筑 ...
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诈骗罪的可能);以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，但经政府有关部门责令支付后，支付劳动者劳动报酬的， 时，依据当前的劳动法律，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，发包方将劳动报酬支付给不具备用工资格的包工头后，如果包工头并没有将劳动 ...
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次找到汇海公司法律顾问,指出虽然郭文清是小包工头找来的,但小包工头没有用工资质,最终与其发生劳动关系的就是汇海公司。 经多次努力,双方最终在法院的 确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由 ...
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