劳动合同与劳务合同的区别比较项目劳务合同劳动合同合同性质受雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部 在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、 ...
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】 在本案中，法院查明，原告在2012年到达法定退休年龄，开始领取退休金。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同：劳务合同一般指的是雇佣合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工 ...
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双方当事均未上诉。 【评析】在司法实践中，经常将承揽合同与劳务合同相混淆，法院应如何区分承揽合同与劳务合同？因此，法院在审理该类案件时，以下几个方面的问题 应当为提供劳务者提供工作的条件、设施以及工具，并且有固定的劳动时间。三、承揽合同、劳务合同的判定标准在本案中，孙某以包工不包料的形式将房屋修建工程 ...
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。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容 的，劳务提供者不得据此要求额外的报酬。 11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为 ...
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为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其 合同的时候一定要明确将要订立的是哪种性质的合同，避免因混淆劳动合同与劳务合同而引起纠纷。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第二条在 ...
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在未订立书面劳动合同的情形下，如何区分劳动关系与劳务关系？ 案情简介： 原告王某诉称：2001年6月21日，原告经人介绍到被告北京市昌平区 管理的职能，担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较处于弱者的地位。为了防止以强凌弱,国家法律应该 ...
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劳动关系与劳务关系的本质区别劳动关系，劳务关系，这两个法律关系只有一字之差，但法律意义却是大相径庭，虽然均是民事法律关系，但前者受劳动法律的调整 享受社会保险，单位必须为劳动者缴纳社保；而劳务关系中，一方只享受劳务费，没有其他待遇；劳动者有权要求单位与其签订书面劳动合同，若未签订，劳动者可要求单位支付 ...
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北京市第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系，并认为被告侵犯了原告的劳动 劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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月至9月，其特殊性使得劳动者不可能长期不间断地为其提供劳动力。且劳动者提供劳动的形式也具有多样性。朱某自备生产工具在该公司从事运输等工作期间，有固定的 原因，主要由两个方面：一是劳动关系不规范。几乎所有的劳动关系与劳务关系争议案件，当事人之间都没有订立合同或者所订立的合同没有明确的约定，双方的权利义务 ...
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月至9月，其特殊性使得劳动者不可能长期不间断地为其提供劳动力。且劳动者提供劳动的形式也具有多样性。朱某自备生产工具在该公司从事运输等工作期间，有固定的 原因，主要由两个方面：一是劳动关系不规范。几乎所有的劳动关系与劳务关系争议案件，当事人之间都没有订立合同或者所订立的合同没有明确的约定，双方的权利义务 ...
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