，从而达到保护劳动者的合法权益的目的。本案中，赵某系自然人，不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故赵某招用劳动者的行为应视为将工程发包 未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部 ...
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事故，劳动者有利的维权之道便是申请工伤，以工伤程序来进行索赔。如果包工头有用工资质，尚且好说，但如果包工头没有资质而违法承包，劳动者维权则会困难重重，而劳动关系 年9月，徐州一建筑装饰公司将其承接的某大厦外墙装潢工程转包给不具备用工主体资格的苏羽河，并与苏羽河签订了建筑施工协议。尔后，徐州市贾汪区35 ...
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转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。2008年3月10日，张成兵在进行 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李某某又 ...
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人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动 之间存在劳动关系，有利于对劳动者保护。我们同意第一种观点。”2、违法转包的用工单位应当承担包工头聘用的自然人的工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政 ...
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近日，重庆市第三中级人民法院二审审结一起工伤保险待遇纠纷案。因分包者无用工主体资格，判决发包单位承担工伤保险责任，对劳动者仅提供雇主书面签字证明其工资标准 ，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以，在某些特殊情形下 ...
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公司常年法律顾问律师出庭参加诉讼。代理律师指出：民x君装卸队具有合法用工主体资格，应当认定原告与民x君装卸队存在劳动关系。2013年7月18日 关系(四)民x君装卸队的《个体工商户营业执照》能证明民x君装卸队具备用工主体资格《个体工商户营业执照》载明执照颁发机关为宜宾市高县工商行政管理局、经营者名称 ...
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号仲裁裁决，以建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 宋XX所受工伤经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，河南XX建筑工程有限公司作为用工单位，未依法为宋XX参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条 ...
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经营者承担连带赔偿责任。该条中的个人承包经营是指没有依法申领营业执照，无用工主体资格的个体经济组织。给劳动者造成损害应包括人身损害和财产损害，劳动者应获而未 在招用劳动者时，往往会优先考虑地缘或血缘因素，因此，在审理此类案件时，用工单位多会抗辩称实际施工人与劳动者之间存在恶意串通以获取非法利益的可能。 ...
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自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。还有今年9月1日实施的 资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；本案中被申请人将自己承包的工程违法转包给 ...
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讲，如果《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条可推论出劳动者与具备用工主体资格的发包方形成了劳动关系，则对承包方来说形成这样一个怪象：有合法用工主体 反而大于违法的责任，严重背离了立法本意。事实上，建筑施工、矿山企业等用人单位用工有其特殊之处，其特点主要表现在：短期性、流动性、分散性、阶段性等， ...
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