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女员工哺乳期请病假怎么处理？

一定来公司上班，届时可能是继续休病假，如果来上班也不能保证销售业绩；如果继续休假她会一直提供病假单，或者公司把劳动合同剩余的月数、合同到期解约的补偿等等 2017年3月底到期，入职时间是2012年3月中旬，已经签过三次劳动合同。想问问律师这种情况作为企业应该怎么处理？有没有办法制约没病搞病假单的情况？ ...

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