+1.97=6.97天,不足1整天的部分不享受年休假,故A员工2013年年假为6天。 疑问:以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五条 职工 日期间的日历天数) 以上4个争议中(其实3、4的结果是相同的),哪个更符合有关法律法规的要求呢?或者有其他计算方法吗?请帮助解答,谢谢!...
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你好,我是一家私人企业的员工,按劳动法员工入职满相应的时间,会有年休假,但年休假快过期了,公司也不按排员工去休假,员工要求休两6天,但上司不但不批还要打旷工,你说这有理吗,我该怎么办...
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你好,我是一家私人企业的员工,按劳动法员工入职满相应的时间,会有年休假,但年休假快过期了,公司也不按排员工去休假,员工要求休两天,但上司不但不批还要打旷工,你说这有理吗,我该怎么办...
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你好,我是一家私人企业的员工,按劳动法员工入职满相应的时间,会有年休假,但年休假快过期了,公司也不按排员工去休假,员工要求休两天,但上司不但不批还要打旷工,你说这有理吗,我该怎么办...
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工龄已经超过10年,按照法律可以享受带薪年假10天。 目前有这样一家公司,号称需要享受法定带薪年假必须在本公司工作满1年,并且说公司法务解读《企业职工带薪年休假实施办法》说这样做合法。 也就是比如这个员工今年4月刚刚入职,从今年4月到明年3月底之间,该公司 ...
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是不是所有企业,无论任何用工形式员工都有休年休假的权利?...
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2017年3月31日正式离职,她现在要求公司要支付她未休年假的工资,应该怎样算? 我有看到《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,但我们在讨论时仍旧有歧义。 因为在2017年时我同事应休的带薪年假是2015.12.18-2016.12.17的,那实施办法法规的第十二条是否以 ...
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的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的) 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一 者来年不再进行累计,按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 (4)员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请,待上级主管审批报人力资源部审批后方能生效 ...
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月发工资的时候都不出具带有详细工资结构的工资条,只是有一个签收工资的凭据,这个凭据还不给员工。所以工作两年中不知道真实的工资结构,仲裁时候提出的 机构核算的基数为准,企业统筹部分由XX网络公司承担,个人缴费部分由承担); 三、 XX网络公司在本裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元; ...
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年的年假5天。这样员工也可以重年初就知道自己年休假有5天,可以一下休完。 进入单位的第一天算起,满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施 累计工作时间。 第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假 ...
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