的一个琴行找了份工作，当时老板说的是底薪1800.然后课时费是55分，我上个月算试用期，刚开始应聘的时候我说我最多在这边干一年，然后工作一周后我觉得不 本来4000的工资现在就2600，我现在要回学校体检写论文，人不在这边，请问我应该怎么去维权？没有签订任何合同，全部是口头协议，我现在也没有什么证据。...
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号开始正试上班，当时人事部跟我说的是工资为2000一个月然后两到三个月的试用期，辞职必须要提前三天提出，然后本人在7月二号提出辞职，辞职报告相关领导也 还是按照人事部所说的还上了三天班等于是在7月5号离职，没有任何的书面协议，请问像这样的情况是否可以在离职当天结算工资，还是要等到当月发放工资的那天然后 ...
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号找到一家工厂做美工，当天下午就跟工厂部门负责人直接面谈工作要求及薪水标准，当时口头己经协议妥当，10月4号正式上班又签了一份入职表，期望薪资标准就按当时口头协议的 私人的问题没有达到负责人的想法而导致以不适合此工作为理由而被辞退，但辞退单上的工资标准却比协议时候的百公之三十，这样的情况该怎么处理呢？...
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合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期）。 本合同期满前，符合续聘条件的经双方协商一致，可以在聘用合同期满 发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）、乙方不能履行聘用合同的； 五、违约责任 因甲方违反本 ...
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没和我们说明白，老是一天拖一天。这样子的话我们应该怎么维权，“试用期的劳动报酬为底薪 1400.00 元人民币/月，绩效补助500.00 元/月, 餐补400.00 人民币/月，甲方为乙方购买五险一金，停发绩效补助、餐补和社保补助，按照品牌提成表计算销售提成和奖金”这是我们公司的用工协议请问合法么？...
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私人琴行找了一份工作，没有签订任何书面协议，全部是口头协议，刚开始工作一周后，我发现自己不是很喜欢那边的工作氛围，就跟老板提出这个月干完就辞职，这个月属于试用期，老板没有马上同意，说那再看吧。月底结工资的时候老板说我辞职可以，不过要扣我35%的工资，然后剩下的 ...
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我在一所培训中心当老师，刚开始去的时候要3个月的试用期，只签了3个月的实习协议，在实习期间我就发现了公司拖欠工资的状况比较严重，因此试用期满了我就辞职了，辞职后工资也是一直拖欠不发，我打过去询问主管，主管以各种理由推说，说今天星期天等等 ...
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