！是不是要找到证据对我最有利？但是书面的调动没有，系统是调动了！11月的工资也发了，扣去社保，不足830元海口的最低标准） 二，如果认为我不能胜任岗位 家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？ 让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。...
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公司雇佣了个54岁的清洁阿姨，入厂时签订了劳动合同。前几天打扫洗手间时不慎摔倒，手腕骨折，现在家休息。目前公司支付医药费1000元。因起超过 ，在阿姨伤好后，想与其解除劳动合同，如何赔偿不违法，还有这个“伤好”是如何界定的？正所谓伤筋动骨一百天，何况老人家，公司要这样无期限的支付每月工资直到完全康复吗 ...
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