你公司与我签订的劳动合同符合其中的第二和第三条之规定,劳动者可以解除劳动合同 第二条,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三条,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 并且走后,大量学生家长退费,也肯定是他们联系家长, ...
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国家对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位,软裁员有什么可以克制和解决的办法?不安排岗位只发最低工资,“软裁员”是否合法?软裁员,是指 。软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职员工的 ...
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