我与公司要续签合同，公司提供的合同范本中有如下条款：特别约定：经甲乙双方协商，解除合同时支付的经济补偿金提前到每年年底支付。劳动合同解除时除当年应支付部份外，甲方不再支付。请问公司是否违法，已续签的合同的此条款是否有效，我应该怎么办？...
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累计连续在本单位工作7年，前6年的合同因为公司单方面原因所以签了协商解除劳动合同并且拿了经济补偿金，后来签的是一年的劳动合同，这样的情况医疗期应该是几个月...
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公司直到2008年4月才办理五险，现在2012年6月，公司经营不善，觉得员工工作量不饱和，要求我做超出本职工作的事，和公司未协商一致，本人未写辞职报告，公司发放了工资和半个月的补偿金，但未给解除劳动合同证明书，这期间一直未签劳动合同，五险也没有按实际工资交 ...
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还是按着转正工资算，还有每周工作时间超过44小时算不算加班费，节假日休息也比法定的少，比如法定节假日3天，实际休息1天，这种情况算不算加班费，还有公司没有 金，仲裁申请书上是写代通知金还是经济补偿金。公司解散，与公司协商未果，导致公司与我解除劳动关系是否合法，没有签劳动合同。这种仲裁申请书应该如何写？...
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