的前仓管员不清不楚的把事情交代给我。公司就放他走就。账还有很多在抽屉里面我后来翻出来的。没有一个好的开始怎么有好的结局。就这样我一边 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月 ...
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面试软装设计师一职位时谈好的是底薪+项目3%的提成+年终奖。试用期3个月，今年公司4月份才给买的社保。 到了今年12月份由于我跟老板脾气不合，公司12月下旬 是要靠提成和年终奖，马上年底却辞退了我，并不给我提成。公司跟我签的劳动合同上面没有提提成的事，只是简单的劳动协议规则。唯一能证明我们软装设计师的 ...
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公司承担机票回国，如果不签署文件，索要经济补偿金，那就自己买机票回国去仲裁，而且没有去年的年终奖了。由于我身在国外，无钱购买机票，涉及到人身安全，只能 其次公司以不发去年的年终奖作为要挟，请问是否合理？再次关于经济补偿金，公司给的说法是按照每月社保缴费额度，来进行计算，而不是实际月收入，这样对吗？每月 ...
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”。 ②税全额扣，社保按照1600交（现在是1808交） ③住房公积金没交 ④年假没有。（申请过年假不批） ⑤合同上是每周40小时，实际上班是大小周，公司人事考勤搞成 刚进公司谈的是年底双薪，没得） 至今在职 备注：公司很多不合理的地方，实在是受不了这里，员工要怎么做才好。 怎么才能为员工为自己出口气...
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工作中采取欺骗、胁迫职工走向“内退”的非法手段，当时的所谓公开竞争上岗，并没有进行实际意义的职业技能岗位标准考试，或择优录用，只不过要求每位职工递交了一份 生效，来个先斩后奏。现在我们发现“内退”生活待遇的基本工资、企业年金、住房公积金、社保、医保与在岗职工有很大差距，我们发现当年的“内退”在是欺骗、 ...
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