要求加班补偿（本人无法提供考勤，是按指纹考勤），是我提出离职好还是直接要去仲裁？提出离职要求多少经济补偿（几个月的补偿）2013年6月4日入职位到 年8月3日之间的双倍工资？是否双倍工资主张时效过期？试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等 补充：劳动合同2014年8月4日到期，后来公司没再找本人 ...
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本人是2009年4月入职，2011年5月辞职，在职期间没有签订劳动合同没有上保险。2011年7月申请双倍工资和经济补偿金 仲裁，被驳回 ，说是超出了诉讼时效，请问我还能继续上诉 申请双倍工资，和经济补偿金吗？...
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本人是2009年4月入职，2011年5月辞职，在职期间没有签订劳动合同没有上保险。2011年7月申请双倍工资和经济补偿金 仲裁，被驳回 ，说是超出了诉讼时效，请问我还能继续上诉吗？...
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我于2010年1月至2011年5月在一家房地产公司上班，一直未签订劳动合同，公司文件规定没月只可以休息2天，工资是底薪1200加提成，现在我可以申请仲裁吗，过了时效吗？可以得到些什么补偿？我的双倍的工资赔偿是几个月？急！我有工资表，公司的提成表...
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，于2010年8月被上市公司并购，成为上市公司的一个子公司，于新公司也签订了劳动合同，工作年限含以前公司的工作时间。我于2011年6月主动提出离职，公司是否有 离职已经有4个月了，不知道离职后追溯这些费用的时效是多长？如果只有几个月的话，我就准备劳动仲裁了。谢谢！因为报销单只有一份在公司，我自己只有 ...
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签订合同，现在手里只有一份出国批文和自己手写的工资明细，请问这种情况是否可以要回来剩下的部分工资，他去年退休的请问是否已经过了劳动仲裁的时效了...
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月1日与某派遣公司签订期限为2012年4月1日至2014年3月31日的劳动合同，约定将王某派遣至某机械加工有限公司工作。2013年2月1日，王某与 已超过1年的仲裁的时效。故不同意王某的请求 问题： 直接用工与劳务派遣用工作为两种不同的用工形式，具有不同的权利义务设置。劳务派遣用工下劳动关系与实际用工 ...
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请问： 1、仲裁委员会出具不受理通知已过15天时效的，人民法院还会受理吗？什么情况下还会受理。 2、公司以50岁辞退不用补偿合法吗？ 3、仲裁委员会以《劳动合同法实施条例》第二十一条开出不受理通知合理吗？ 4、法院以本人50岁立案时要先收起诉金额的1.5%的费用合理吗？...
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没有签订书面的劳动合同，该员工于2010年4月29日向仲裁委申请仲裁，要求我企业双倍工资补偿（０７年８月截止2010年4月），后仲裁委于2010年7月22日裁决驳回其双倍补偿请求，理由是超过时效。该员工于2010年7月21日与我公司解除劳动合同，办理了辞职手续。后该员工于2010年8月4 ...
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