度公司的法定代表人张彤要求其离职。因此该院对博度公司的主张无法采信。现彭璐璐要求继续履行劳动合同，博度公司称彭璐璐已有新的工作单位但无证据证明，依法 针对博度公司的上诉理由答辩称：博度公司是违法解除劳动合同，彭璐璐提交的录音可以证明博度公司无故将彭璐璐解除的事实。彭璐璐每月工资标准7500元，扣除社保 ...
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时晋升主任医师（有指标才能晋升，晋升了就享受职称待遇，山西省眼科医院是全额事业单位，院长没有权力更改人事厅的文件），贾2001年12月担任院长（副主任医师）， 环境，提高患者疾病诊疗质量。 本人自2004年起就要求内部退休（因为当时有规定解决不了可以内退，要求内退也是为了顺畅地工作），一直不予理睬，并 ...
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的朋友帮忙界定一下这属不属于是被迫离职).等到了我去单位办离职手续的时候(因为我要办理我的社会保险结续手续),单位要求我补交产假期间的社保个人承担部分 公司给我支付产假期间的工资(我们公司给员工办理了生育保险,我在生育保险中心可以领取到四个月的生活津贴,同时公司有680元/月的基本工资,但规定必须要回 ...
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合作了，既然这样那公司得给我一个月找工作的时间或者要求我立刻离开公司那么公司对工资上得追加一个月工资，公司说可以，让我找工作，给我一个月时间。我然后于当日 但法人分属于两个自然人。我就在12月11日办理了离职手续并于当天到另一个公司（即我现在上班就职的单位）上班了（两个公司都在一个办公楼内办公）。后来 ...
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在单位工作了11年，没有签订劳动合同有交保险，2012年以来单位人手不足礼拜天一直要求加班有考勤表为证，加班费以上海最低工资标准发放。可我有一张2012 年单位一直没有进行在岗职业病健康检查。单位从来没有发放过高温津贴。我可以以以上三条为由离职并要求经济补偿吗？ 问题补充： 没有工资条呀。拿工资时财务 ...
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是汽车油漆工，在单位工作了11年，没有签订劳动合同有交保险，单位人手不足礼拜天一直要求加班有考勤表为证，加班费以上海最低工资标准发放。可我有一张3400元的收入证明。这两年单位一直没有进行在岗职业病健康检查。我可以以以上两条为由离职并要求经济补偿吗？没有工资条呀。拿工资时财务只是叫我们在 ...
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合法权益。现在贵公司强行要求本人转岗，违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具我的个人离职证明 特此通知 此致 通知方（签字或盖章）： 日期：...
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了辞职申请，但是单位拒收，后来给我按旷工处理办理了离职手续，我想把我的档案和社保关系转走，单位要让我交至少3万，我可以拒交吗，如果想把我的社保关系转出来， 8月到2013年8月，5年期，在我就职期间，我享受过单位对于本科生买房的补助1万八的房款，按公司的要求我都需要退回，我想请问下，这合理吗？ 谢谢！...
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和他对话，还有他签字的原稿，还有我要转正的转正单。并且在我离职时得知用人单位并未给我办理入职长达三个月，请问我能提出劳动仲裁吗！他诽谤我的公司职员可以证明我的工作时间，还有按照他的要求完成工做，以及打卡记录都可以推翻它！。我是否有足够理由要求赔偿。是无理 ...
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了8天，我不干了就跟我们部门的经理说不干了，经理就跟我们说拿张白纸写一下离职原因，我还问了，那么我明天就不用来了把，经理说如果不打电话就不用了，现在我向单位要求八天工资，可是却跟我说没跟人事部门说，说公司规定试用期满两个礼拜才可以，而且要跟人事部门说，前提是这个规定公司没有跟我 ...
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